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自主假

主管員工橘子上限管理休假企業同仁秋後算帳遊戲 ⋯

遊戲橘子試行自主假帶薪休假無上限

國內電玩軟體公司遊戲橘子，在繼生日假、壯遊假與同性婚假後，去年9月又開始試行國內首創的自主假，員工只要能妥善運用時間管理，完成工作目標，年假之外還可以再申請無上限不扣薪的假。上班累了想跟同事待在員工餐廳聊天喝下午茶沒問題，辦公室坐久了想到24小時開放的健身房運動伸展筋骨也可以，員工福利不斷加碼的遊戲橘子集團，繼生日假、壯遊假與同性婚假後，去年9月又開始試行國內首創的自主假，員工只要能妥善運用時間管理，完成工作目標，年假之外還可以再申請無上限不扣薪的假。 ==橘子集團人資長張文杰== 過去的勞基法裡面很多對於工時的規定其實在現在的企業裡面也許不是那麼適用所以我們就想說那我們可以把休假的權利完全還給員工讓員工自己決定自己什麼時候要工作什麼時候要休假不過橘子集團也坦言，推廣自主假時，最先受到衝擊及挑戰的是企業內部管理階層，同仁也多半在觀望，怕被秋後算帳，到目前為止只有十多位同仁請過自主假。 ==橘子集團員工許宛毓== 如果把自己的工作安排好跟主管說一聲都可以如果是會議的話真的是挪不掉的話我會請代理人然後有一些是我可以在家裡完成的我就會譬如說會議記錄的如果剛好是改書面的話我其實在家裡就可以做好 ==橘子集團員工歐思瑜== 如果直接放這個假的話可能會擔心說工作上可能如果你放假的話搞不好工作就沒辦法完成但是後來其實我們團隊內部自己有去做一些安排調整就是大家會互相幫忙基本上其實這情況（工作沒辦法完成）都還好除了突破傳統企業管理思維，為了提升各部門的領導者，集團每年也強制主管必須申請連續五天的主管強制假，目的就是要讓部門同仁學習自主營運，更讓主管懂得適時放手，培養職務代理人。吳雅瑜林國煌新北市報導 2016/1/22 19:19

上限主管員工橘子管理自主假上限主管員工橘子管理自主假 ⋯

遊戲橘子試行自主假帶薪休假無上限

2016/1/22 19:19

上限主管員工橘子管理自主假上限主管員工橘子管理自主假 ⋯

遊戲橘子試行自主假帶薪休假無上限

2016/1/22 18:57

主管休假員工橘子自主假主管休假員工橘子自主假 ⋯

遊戲橘子試行自主假帶薪休假無上限

2016/1/22 18:57

主管休假員工橘子自主假主管休假員工橘子自主假 ⋯