Đài Loan kỳ vọng tỷ lệ tăng trưởng kinh tế năm 2026 đạt mức 4.56%

Uỷ ban Phát triển Quốc gia hôm qua đưa ra thông báo, mục tiêu tỷ lệ tăng trưởng kinh tế của Đài Loan trong năm nay được kỳ vọng đạt mức 4.56%, với GDP bình quân đầu người khoảng hơn 42 nghìn đô la Mỹ. Tuy nhiên, các học giả cho biết, chỉ trong trường hợp các ngành nghề đều đạt được lợi nhuận cao, đồng thời chủ sử dụng sẵn sàng tăng lương cho nhân viên thì mục tiêu này mới có thể trở thành hiện thực.

Thu nhập bình quân đầu người được kỳ vọng đạt mức 42.170 USD

Ủy ban Phát triển Quốc gia tổ chức họp báo tổng kết năm, thu hút sự quan tâm liệu GDP bình quân đầu người của Đài Loan năm nay có tiếp tục vượt qua Nhật Bản và Hàn Quốc? Ủy ban cho biết, từ mức 20.866 USD năm 2011, GDP bình quân đầu người của Đài Loan đã tăng dần, đạt 33.111 USD năm 2021, năm nay dự kiến đạt 40.951 USD, vượt qua Nhật Bản và Hàn Quốc. Tuy nhiên, Ủy ban vẫn đặt mục tiêu lên 42.170 USD.

GDP hướng tới mục tiêu 42.170 USD, người dân không cảm nhận

Đối với mục tiêu GDP bình quân đầu người năm 2026 đạt 42.170 USD, nhiều người dân thẳng thắn cho biết hoàn toàn không hề có cảm nhận tích cực. Các chuyên gia nhân lực nhận định, để đạt mục tiêu này, mức lương quy đổi tương đương khoảng 100.000 Đài tệ/tháng. Trong bối cảnh thị trường lao động hiện nay, chỉ những ngành như công nghệ, tài chính hoặc các nghề chuyên môn như bác sĩ mới có khả năng đạt được, trong khi với ngành dịch vụ, mục tiêu này gần như không thể với tới.

==Người phát ngôn Dương Tông Bân//Ngân hàng nhân lực==
Trừ phi là nhân viên quản lý ngành nhà hàng khách sạn,
thì mới có cơ hội đạt mức lương vượt 1.000.000 Đài tệ,
bằng không thì thực ra nếu như
quy đổi lương tháng 30.000-40.000/tháng
thì thu nhập cả năm cũng chỉ khoảng
ở mức trung bình 500.000-600.000 Đài tệ.

Hưởng lợi từ AI, GDP đầu người ngành bán dẫn đã đạt mục tiêu

Một số học giả nhận định, ngành bán dẫn nhờ hưởng lợi từ sự phát triển của AI nên GDP bình quân đầu người thực ra đã đạt mục tiêu từ lâu. Ngược lại, các ngành truyền thống và dịch vụ có lẽ cần chuyển đổi mô hình. Bên cạnh đó, còn phụ thuộc vào việc chủ doanh nghiệp sẵn sàng tăng lương cho nhân viên mới có cơ hội thu hẹp khoảng cách thu nhập.