為了留任醫院護理人力，衛福部推動「三班護病比」制度，並在上個月底首度撥付5.47億元的獎勵金，其中最高的是林口長庚醫，獎勵金達4000多萬元，但還是有27家醫院未達標，其中包括6家衛福部所屬的部立醫院。護理團體認為，目前護理人力仍短缺，希望這筆獎勵金能直接進入護理人員口袋。
為了改善血汗護理，降低人力負荷，衛福部推動「三班護病比」達標獎勵制度，鼓勵醫院補足護理人力，6月下旬首度撥付總計5.47億元獎勵金，其中林口長庚醫院獎勵金達4053萬元居冠，但仍有27家醫院未達標。
台灣護師醫療產業工會顧問陳玉鳳說：「三班護病比現在這樣的獎勵政策，我們認為根本就圖利醫院的一個政策，因為他們根本就沒有在做任何的改善，也沒有落實稽核，還放水給這些達標的醫院作獎勵。」
根據衛福部資料顯示，113年3月到114年3月，27家「三班護病比」未達標醫院，包含衛福部所屬醫院體系有6家，分別為部立台北醫院、雙和醫院、苗栗醫院、豐原醫院、彰化醫院及台南醫院，獎勵金額為0元。
衛福部醫福會執行長林慶豐表示，「薪資待遇這個部分，其實我們在112年增加了4%待遇、113年增加3%，今年我們會繼續來增加他們的薪資。」
護理團體對於達標率表示存疑，認為現在護理人力仍短缺，也希望這筆錢能直接進入護理人員口袋，並將「三班護病比入法」，對此衛福部強調，達標獎金以後會每個月發放，也會推動智慧醫療，降低護理人員工作負擔，建立友善的職場環境，提升護理人員留任率。