台南最近出現1名男子，每次被錄用之後，工作1、2天就對雇主提告未依法資遣，並向勞工局申訴，進入勞資調解程序時就要求和解金與資遣費，而且他幾乎「每告必勝」。
如果民眾遇到勞資糾紛，可以到勞工局尋求協助，但近期台南有1名男子利用雇主未及時替員工投保勞健保的空窗時間，向勞工局申訴多間小型店家未依法資遣。
一間店家近期錄用這名男子，才工作1天、實際工作約5小時，但該名男子配合度差，甚至還使用假名應徵，因此店家支付當天工資後不繼續錄用，後續就接到勞工局的電話，原來已被申訴。
遭申訴店家說：「我算他180元、5.5小時，受雇員說，你不是要給我200嗎？我說沒有，正式錄用才200元。他就說你不是這樣說，我說沒關係，一樣算200元、5.5小時，所以才給他1100元。其實過程中我們也會幫他評估，那他可能自己想法比較多。」
台南市勞工局表示，無論店家規模大小，員工自報到日起即視為勞雇關係成立，須立即辦理勞保、就業保險與6%勞退提撥。若員工不適任而解雇，雇主應依法提供離職證明，必要時計算資遣費，以備日後調解時佐證。
台南市勞工局勞資關係科長吳旻釗說明，「勞工在工作時也要注意備出勤記錄，記載到分鐘、勞工名卡這些，相關規定要符合《勞基法》規定。如果有發生勞工不適任情形，雇主要資遣勞工的話，也要依《就服法》在10天前做資遣通報，相關的資遣費也要給付。」
勞工局建議，面試可請求應徵者出示身分證明；同時也提醒雇主熟悉法令、完善人事紀錄，遇到爭議也可申請免費勞資調解，保障自身權益。