Tren pengunduran diri perawat medis membuat RS umum juga kesulitan cari staf

Saat ini, mereka yang memiliki lisensi keperawatan di Taiwan, ada sepertiganya yang tidak terlibat dalam pekerjaan terkait. Bahkan rumah sakit negeri pun sulit menemukan perawat sipil, misalnya di Rumah Sakit Minsheng, di Kota Kaohsiung, dengan tingkat kekosongan sebesar 44% untuk posisi perawat sipil. Guna dapat merekrut pekerja, pihak rumah sakit tengah mengadopsi metode penyesuaian rasio perawat dan pasien, serta pemberian bonus retensi.

RS Minsheng Kaohsiung kekurangan tenaga, terbanyak pada posisi perawat sipil

Mengklasifikasi cedera, memahami kondisi pasien dan membuat catatan medis merupakan rutinitas seorang perawat. Taiwan mengalami krisis perawat. Profesi perawat sipil di rumah sakit umum yang sebelumnya dianggap memiliki jaminan juga mengalami krisis. Ada legislator di Kaohsiung menemukan bahwa skala krisis perawat di Rumah Sakit Minsheng Kaohsiung mencapai lebih dari 40%, dengan angka terbesar pada posisi perawat sipil.

==Huang Feng-di // Direktur RS Minsheng Kota Kaohsiung==
Kami membuka lowongan kerja untuk jabatan sipil
Dengan harapan agar perawat yang dikontrak oleh kami
Bersedia dipromosikan ke jabatan sipil
Alhasil, ia bilang tidak mau
Jaminan yang diberikan oleh UU Standar Ketenagakerjaan lebih baik
Sehingga membuat kami sangat terkejut

RS sesuaikan rasio perawat-pasien dan berikan bonus retensi guna merekrut staf

Pihak RS menyampaikan, konfigurasi staf medis dan rasio perawat-pasien dalam rumah sakit memenuhi syarat pendirian rumah sakit regional. Namun selain tugas klinis, perawat sipil memiliki pekerjaan lain, meskipun gajinya lebih tinggi NT$10.000 dibandingkan perawat berstatus kontrak, tetap ada yang enggan mengambil posisi tersebut, sehingga RS perlu menyesuaikan rasio perawat-pasien dan memberikan bonus retensi guna merekrut staf. RS swasta lainnya menawarkan gaji tahunan NT$1 juta dan insentif seperti shift tetap untuk merekrut staf perawat.

==Siswi bermarga Ma // Sisiwi sekolah keperawatan==
Saya akan memilih (posisi paruh-waktu), instansi publik gajinya lebih banyak
(Namun beban tugas administratifnya lebih banyak, bagaimana menurut kamu)
Masih bisa diterima

Siswa sekolah keperawatan bertekad bulat, harapkan insentif akan semakin baik

Walau beban kerja perawat cukup rumit dan berat, banyak siswa sekolah keperawatan yang menyatakan tetap ingin bekerja di sektor terkait setelah lulus. Mereka yakin insentif ke depannya akan semakin baik. Terkait apakah mereka akan memilih menjadi perawat sipil atau tidak akan diputuskan lagi setelah selesai magang.