醫界近6成異性戀女性曾遭性騷 申訴比例低、工會促改善

今年1月台大醫院傳出有位婦產科不孕症名醫C教授，遭6名住院醫師及研究生指控性騷擾，後續請辭獲准。根據台北市醫師職業工會最新調查發現，醫界性別不平等與騷擾狀況依然非常頻繁，對於臨床留才只有不利影響。

北市醫師職業工會性平委員會主委于政民指出，「女醫師可能遭遇到的比例還是比較高，超過半數的女醫師在職場中遭遇過性騷擾或性別不平等的事件。」

工會耗時1年針對487位醫師及醫學系學生調查，有近6成異性戀女性曾遭遇性騷擾，是異性戀男性的9.16倍；研究還發現，異性戀男性無人選擇申訴，異性戀女性申訴比例也僅有5.7%，而不採取申訴的理由包括「覺得未達尋求協助程度」、「覺得沒時間處理」，此外「缺乏足夠證據」也是重要因素。

台大醫學系教授黃韻如認為，「這些人最大的擔憂還是會不會被曝光，因為我們都知道有很多的耳語、八卦會在整個組織內開始流傳。」

對此勞動部回應表示，《性別平等工作法》規定，若經認定雇主違反懷孕歧視，依法最重可處150萬元罰鍰，並公布雇主姓名；性平三法修正後，除校園性騷擾事件依《性平教育法》處理，工作場所性騷事件依《性平工作法》處理，其餘均由《性騷防治法》處理，希望通力合作接住被害人。

雇主知悉受雇者遭性騷應進行調查，並提供被害人諮詢、醫療等必要協助；雇主在調查期間，得暫停或調整其職務，若性騷屬實，最重可解雇；勞動部也會補助被害人心理諮商等各項資源。

勞動部強調，今年特別爭取經費，補助民間團體辦理宣導活動，希望提供被害人更適切的保護。