多名台大醫護理師控主管霸凌 院方調查結果皆「不成立」惹議

一群來自台大醫院護理師抗議，台灣醫院龍頭台大醫院不僅沒有打造友善職場環境，還存在懷孕歧視，甚至職場霸凌事件。

有兒科病房護理師H小姐出面指控，她在2023年懷孕請安胎假，隔年生產後想申請復職，卻在復工後的回訓階段遭到主管百般刁難，且主管動不動就會大聲咆哮斥責，讓她專業自信受到打擊，心理承受非常大的壓力。

申訴案當事人H護理師指出，「就有臨床教師上班，為什麼不是由臨床教師帶我，而是由學妹帶我？然後也不能問學姊問題。」

台大醫院企業工會理事陳鈺頻說明，「面對於他不喜歡的護理同仁就會無限放大檢討，所以在這樣的環境下我們其實是壓力很大，然後平常在考績上面其實他也會摻雜個人喜好，以及情緒化的字眼，這些行為其實都是一種軟性的打壓。」

台大醫院企業工會表示，兒科病房有多位護理師曾在2022年連署向院方反映該名主管各項職場霸凌情事並要求檢討改善，但事後卻不了了之；2024底又有2位遭主管懷孕歧視的護理師向院方提出職場霸凌申訴，沒想到2件申訴案都被院方組成的專案調查小組，以該名主管「非故意」、「非出於不當目的」為由全部不成立。

台大醫院醫務秘書暨發言人陳彥元回應，「該案申訴人並沒有在30日內，或者是申訴人的代理人並沒有在30日內對我們提出復議的情況。」

台大醫院工會呼籲台大醫院，應偕同教育部針對兒科病房主管涉及懷孕歧視及職場霸凌案重啟調查以確保公平性，衛福部也應對醫療業職場霸凌問題有積極對策；而台大醫院則回應強調，霸凌案調查小組委員是獨立投票，沒有外力介入。