研發替代役成企業搶才策略 8成科技業曾晉用

清大資工所碩士班畢業的張先生，不想讓自己的專業因為服兵役而中斷，他上網尋找研發替代役的職缺，所幸最後在某家科技大廠擔任串流工程師，他說服役一年半時間讓他提早接軌職場，收穫滿滿。

研發替代役張先生認為，「研發替代役的好處就是它能讓你用在一般工作的生活方式，然後同時也可以減免你的兵役。」

人力銀行發言人曾仲葳指出，「選擇研替，第一當然他們可以省掉了當兵的時間，同時他們可以提早卡位知名企業，還可以熟悉到職場文化。」

由於AI浪潮席捲全球，許多科技大廠透過研發替代役制度提前徵才攬才，根據人力銀行最新調查顯示，有8成科技業曾經晉用研發替代役，原因包括有利公司培育人才、可提前預約優秀人才等，而且對於研發替代役的整體表現有6成企業認定表現及格，有2成4企業給予80分以上高評價。

日月光高雄廠人資處長詹宗穆表示，「他如果升成主管之後我們又有相關的管理的課程，所以等於是他自己的實力再加上公司的培訓，他就會是一個很好的人才。」

內政部研發替代役專案辦公室經理黃冠達分析，「對國家來說最大的優勢在於，我們把這個優秀的青年人才放在有研發能量的產業上，最後回饋給國家是一個正面的研發成果。」

根據內政部統計顯示，近3年報名申研發替代役的人每年都超過4千人，平均每年錄取員額約2600人，人力銀行業者指出，面對近期竄起的中國AI人工智慧、DeepSeek，台灣更需要產學合作、擴大徵才，挽救科技業缺工現象，才能厚植台灣研發創新實力。