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甘願賠錢嘛欲提早退伍 志願役人數逐年減少

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真濟人無願意做兵,甘願賠錢、提早退伍的「志願役」人數,對2020年到今,已經增加欲4倍。國防部表示,少囝化加上企業搶才,是國軍欠人的主因。專家認為,除了加強招募新兵,予退伍的高階技術官兵,閣轉來部隊傳承經驗,也會當考慮。(這條新聞標題、前言是臺語文。)

國軍招募中心的跑馬燈直接寫著以下士任用,每月待遇4萬2720元要吸引人才,不過國軍人力短缺問題卻日益嚴峻,選擇賠錢提前退伍的軍士官人數由2020年的401人,大增到2024年的1565人,4年增加約4倍。

民眾說道,「錢要夠多,休息時間或是什麼,就是要有一個完善的制度,就是獎勵制度,才比較有意願加入。」

另一名民眾也提及,「可能就是福利要好一點,薪水或是在裡面的工作環境。」

民眾普遍認為薪資跟工作環境,是考慮要不要從軍的關鍵因素。

國防部則坦言,少子化趨勢跟社會企業徵才、搶才,是導致國軍人力流失的主因,目前正朝向減少人力流失、提高留營意願及提升招募成效等3個面向,穩固部隊基層人力。

專家分析,流失的志願役人力以士官兵為多數,國軍要強化戰力,除了要加強招募新血、留住原有人才,也建議可以考慮讓已退伍的高階技術官兵,再回到部隊傳承經驗。

前飛彈指揮部計畫處長周宇平表示,「短期的時間實施一些交流,把這些原本善用、熟用系統人力的經驗傳承,這個我覺得是國防部另外可以思考的地方。」

專家表示,像是飛彈這種多人操作系統,即便是原先系統老舊已被淘汰,但有經驗的老兵還是能貢獻操作概念、默契培養等,不只能讓技術延續,也有機會讓官兵對自我跟國家的認同感再強化,就有機會留住人才。

 

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