Đài Loan nhập lao động Ấn Độ, thí điểm ngành sản xuất truyền thống

Tuần trước cuộc họp đầu tiên thảo luận kế hoạch sơ bộ cho việc nhập lao động Ấn Độ đã đạt được một số đồng thuận chung giữa hai nước, trong tương lai ưu tiên mở cửa thí điểm đối với ngành sản xuất truyền thống, đợt đầu tiên sẽ tiếp nhận 1.000 lao động Ấn Độ, tuy nhiên theo kinh nghiệm trước đây của Nhật và Ấn Độ, công tác chuẩn bị có thể sẽ mất khoảng 1 năm.

Dự kiến đợt đầu nhập 1.000 lao động từ Ấn Độ với 5% tuyển dụng trực tiếp

Hiện Đài Loan đã xác định sẽ triển khai chính sách nhập lao động Ấn Độ. Ngày 8/11 Bộ Lao động chính thức công bố trong giai đoạn đầu sẽ nhập 1.000 lao động từ Ấn Độ cho ngành sản xuất với 5% theo hình thức tuyển dụng trực tiếp, giữa Đài Loan - Ấn Độ đều nhất trí mỗi bên sẽ tự chỉ định "đơn vị phụ trách công tác tuyển dụng trực tiếp".

Ước tính cần 1 năm cho công tác tiếp nhận lao động từ Ấn Độ

Việc nhập lao động Ấn Độ vào Đài Loan nhanh nhất là khi nào? Bộ Lao động nêu trường hợp Nhật Bản ước chừng mất thời gian một năm để thực hiện. Tuy nhiên, thỏa thuận chung giữa Đài Loan và Ấn Độ càng nhanh càng tốt, phía Đài Loan yêu cầu ưu tiên cho lao động Ấn Độ có trình độ tiếng Anh tốt.

==Giám đốc Thái Mạnh Lương // Sở Phát triển nhân lực thuộc Bộ Lao động==
Trong nguồn lao động cơ sở có thể thực sự là vì
phải đối mặt với những công việc hơi
nguy hiểm, vất vả và môi trường kém
có thể trong tương lai sẽ là yếu tố cân nhắc ưu tiên.
Về số lượng tiếp nhận thì không là vấn đề
vì chúng tôi bị thiếu nhân lực chắc chắn không thể chỉ là 1.000 lao động.

Đoàn thể công thương lạc quan trong việc tăng LĐDT từ nước khác

Đoàn thể công thương tỏ ra lạc quan trước việc tiếp nhận lao động di trú từ nước khác, vì lao động đến từ nước ngoài sẽ mang ưu thế khác nhau, hy vọng trong tương lai sẽ từng bước mở rộng cho các ngành sản xuất khác, giải quyết vấn đề thiếu lao động trong nước. Ngoài ra, đoàn thể lao động kêu gọi cần bảo vệ quyền việc làm cho lao động bản địa. Bộ Lao động cho biết, lần này tăng thêm nguồn nhập lao động từ Ấn Độ, không có nghĩa là điều chỉnh số lượng nhập lao động, sẽ không gây ra hiệu ứng chèn ép đến quyền lợi lao động trong nước.