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大同醫院醫護批經營權換手黑箱 市府:審議公開、條件更優

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高雄市立大同醫院委託高醫體系經營15年,經營權明(2025)年轉換引發院內醫護強烈反彈,質疑市府黑箱作業,無視醫院年年評鑑成績優良還是失去經營權,要求市府詳細說明過程,也要正視大同醫院全體醫護人員的工作權。市府回應,換約審議都在政風監督下公開徵審,沒有黑箱作業;長庚則回應,會提供合理且具競爭力的薪酬制度並保留完整福利。

豔陽下大同醫院醫護人員大聲抗議,不滿醫院年年評鑑成績優秀,經營權卻得換手,從高醫體系換為長庚醫院,質疑市府黑箱作業。

高雄醫學大學醫療事業企業工會理事長柯心炫批評,「我們低薪已經很可憐了,我們要一個幸福的家、幸福的企業,他憑什麼幫我們換家?」

台灣醫療工會聯合會祕書長高若想質疑,「市府回應的文稿從頭到尾都沒有寫到醫療人員的權益、勞工的權益,一個字都沒有。」

大同醫院上千名員工中有600多名是高醫大工會會員,工會發起抗議號召300人走上街頭,要求工資計算優於現況、福利制度全部保留且年資也要完整承認,也有病患憂心影響看診權益。

大同醫院醫護張旭良批評,「我看到我們衛生局每天每天抹黑我們,白布要染成黑。」

大同醫院看診病患王小姐擔憂,「我也不知道,為什麼突然今年底就整個醫院都要改組?那我們看醫生怎麼辦呢?」

市府回應,經營權換手是評審認為長庚提供民眾的就醫權利等部分比髙醫好,招標議約也全程在政風監督下公開徵審,絕對沒有黑箱。

高市衛生局長黃志中回應,「高醫經營大同醫院15年期間,有長達13年期間沒有24小時急性腦中風處置,也沒有24小時兒科專科急診,更14年沒有24小時心導管服務。」

高雄長庚醫院也發聲明,表示取得議約第一順位就開過6次會議討論,也有3次員工權益保障會議溝通,現職員工留任會優先安排在原職務,也會提供合理且有競爭力的制度並保留完整福利。

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