รายได้เฉลี่ยของผู้ชายอยู่ที่ 1.6 เท่าของรายได้ของผู้หญิง สูงสุดในรอบ 11 ปี

ไต้หวันเผชิญกับปัญหาค่าจ้างไม่เท่าเทียมมาโดยตลอด ตามรายงานสถิติด้านเพศของกระทรวงการคลัง ระบุว่า รายได้เฉลี่ยของผู้ชายในปี 2022 อยู่ที่ 752,000 เหรียญ ในขณะที่รายได้เฉลี่ยของผู้หญิง อยู่ที่ 470,000 เหรียญ มีความเหลื่อมล้ำอยู่ที่ 1.6 เท่า ซึ่งสูงที่สุดในรอบ 11 ปี

ช่องว่างรายได้เพิ่มขึ้น งานเดียวกันเเต่ค่าตอบแทนต่างกันระหว่างชายและหญิง

เพื่อให้ได้เงินเดือนทุกเดือนต่างต้องทำงานหนักโดยไม่แบ่งเพศ อย่างไรก็ตามงานเดียวกันเเต่ค่าตอบแทนต่างกันระหว่างชายและหญิงยังคงมีอยู่ ตามรายงานประจําปีล่าสุดของกระทรวงการคลังรายได้เฉลี่ยต่อคนในปีพ.ศ. 2565 สําหรับผู้ชายคือ 752,530 เหรียญไต้หวัน และรายได้เฉลี่ยสําหรับผู้หญิงคือ 470,569 เหรียญไต้หวัน ช่องว่าง 1.6 เท่าซึ่งนับว่าสูงสุดในรอบ11ปี สำหรับอาชีพทนายความ สถาปนิก แพทย์ และงานอื่นๆ ช่องว่างเพิ่มขึ้น1.87 เท่า เพิ่มขึ้นเมื่อเปรียบเทียบกับปีก่อน

==ประชาชน==
ค่าตอบแทนของชายสูงกว่าของหญิง

ผู้เชี่ยวชาญ: อาชีพที่มีรายได้สูง สัดส่วนชายกับหญิงต่างกันมาก

ผู้หญิงส่วนใหญ่จะรู้สึกแบบนี้ และบางคนก็คิดว่าต้องพิจารณาถึงเรื่องอาชีพด้วย อย่างไรก็ตาม ผู้เชี่ยวชาญบางคนชี้ว่าช่องว่างรายได้ที่เพิ่มขึ้นระหว่างชายและหญิงยังเกี่ยวข้องกับสัดส่วนชายหญิงที่แตกต่างกันมากของอาชีพที่มีรายได้สูงด้วย

==หยางจงบิน//เเพลตฟอร์มจัดหางาน==
ไม่ว่าจะเป็นงานที่ค่าตอนเเทนสูงของไวท์โคลาร์(White-Collar)
หรืองานด้านเทคนิคค่าตอบเเทนสูงของบลูโคลาร์ (Blue-Collar)
ในความเป็นจริงความไม่สมดุลระหว่างชายและหญิง
ยังทำให้เกิดปัจจัยที่เรียกว่า
เงินเดือนของผู้ชายจะสูงกว่าผู้หญิง

==เฉิน เจิ้งหลง//ผอ.มูลนิธิ Awakening Foundation==
ในช่วงหลายปีที่ผ่านมาเรายังคงเรียกร้องให้
ไต้หวันควรปฏิบัติเหมือนระบบของยุโรป
คือให้ระบบเงินเดือนมีความโปร่งใส

องค์กรสตรีหวังว่ารัฐจะพัฒนาให้เกิดความโปร่งใสของเงินเดือน

กลุ่มสตรีหวังว่ารัฐบาลจะสามารถส่งเสริมให้มีหน่วยงานที่ดูเเลอย่างกระตือรือร้นมากขึ้น และพัฒนานโยบายและมาตรการที่เกี่ยวข้องกับ "ความโปร่งใสของเงินเดือน" "การเลื่อนตำแหน่ง” เพื่อลดปัญหาเเละให้ผู้หญิงได้รับความเป็นธรรมในการทำงานมากขึ้น