南韓生育率再創新低 女企業家號召打造育兒職場

走回自己的房間，打開電腦就開始工作，看看顧客的評論。韓國38歲的職業婦女艾琳，她在2017年，也就是疫情爆發之前，就開設一間嬰兒揹巾設計公司，集合一些兼職人員，讓有小孩的員工都能在家工作。

艾琳說：「事實上，我開始在家工作的原因，是我想看著我的孩子長大。」

艾琳示範好的嬰兒揹巾應該具備的功能，她的公司員工總共有55人，其中92%都是女性，為了提供更靈活彈性的工作時間，艾琳將面對面開會的次數降到最低。

艾琳進一步解釋，「韓國有句諺語說，孩子上小學1年級的寒假，是許多職業婦女的墳墓，因為孩子在幼稚園時下午5、6點才回家，但現在他們會突然在下午1、2點出現，那就是精神崩潰開始的時候。」

韓國是世界上出生率最低的國家之一，艾琳說，因為有許多年輕人認為，只要有了小孩，就會失去自己的時間及可支配的收入。此外，女性在面試時，常常會被問到結婚生小孩的問題，彷彿女性只要結婚生小孩，就會失去工作價值，因此，韓國女性的聘用率和薪水方面都比男性低，雖然政府有提出補助方法，但很難改變社會長久以來的氛圍。

艾琳對此認為，「我們需要重視育兒的社會，體貼和理解育兒的文化，而不是認為這是理所當然的，我認為這不僅限於企業，而是社會政策、氛圍和企業文化都必需重視的。」

韓國公司沒有在家工作的文化，疫情結束後，許多韓國公司要求員工趕快回到辦公室工作，而且一般的韓國公司要求員工一大早就要去上班，深夜完成工作才能離開，偶爾下班後，還要與公司同事聚餐，這對有小孩的父母來說是一項挑戰，因此，她才想要改變這樣的公司文化，讓有小孩的父母能夠育兒與工作並行。