Resesi ekspor, total upah riil turun untuk pertama kali dalam hampir 7 tahun

Dari Januari-Mei tahun ini, gaji reguler substansial semua karyawan telah meningkat sebesar 0,02% per tahun, beralih dari negatif menjadi positif. Namun, karena penurunan angka ekspor, hal ini juga memengaruhi minat perusahaan untuk memberikan bonus. Dalam hal gaji total riil, mengalami penurunan tahunan sebesar 0,81%, yang merupakan pertumbuhan negatif pertama dalam periode yang sama selama tujuh tahun terakhir.
 

Musim tamat sekolah, 96,6% perusahaan mengupah lulusan baru

Menurut survei pencarian kerja dari situs lowongan kerja, 96,6% perusahaan ingin mengupah lulusan baru atau pemuda habis wajib militer. Survei menunjukkan, perusahaan menawarkan upah rata-rata NT$ 30.471 untuk lulusan baru S1, lebih tinggi NT$ 323 dibanding tahun lalu; dan NT$ 33.625 untuk lulusan baru S2, lebih tinggi NT$ 713 dibanding tahun lalu.

==Yang Zong-bin // Juru bicara situs lowongan kerja==
Kenaikan gaji pokok tujuh kali berturut-turut
Mendorong kenaikan upah awal lulusan baru
 

Upah reguler naik 0,02% dari Januari hingga Mei, dari minus menjadi positif

Direktorat Jenderal Anggaran, Akuntansi dan Statistik (DGBAS) juga mengumumkan bahwa upah reguler rata-rata dari Januari hingga Mei adalah NT$ 45.314, dengan peningkatan tahunan 2,46%. Total gaji rata-rata adalah NT$ 63.698, dengan peningkatan tahunan 1,61%. Tapi jika dikurangi indeks harga konsumen (IHK) sebesar 2,44% untuk periode yang sama, upah reguler hanya meningkat 0,02%, sedangkan pertumbuhan total upah riil berkurang 0,81%, mencatat pertumbuhan negatif untuk pertama kalinya dalam hampir 7 tahun terakhir.
 

Innolux mengadakan penyusutan, 300-an staf dipensiunkan

Produsen panel Innolux melakukan 'pelangsingan organisasi' belakangan ini. Perusahaan mengonfirmasi telah merampungkan "Program Khusus 65" di mana 300 lebih karyawan mengajukan permohonan pensiun preferensial. Upaya pengurangan biaya personel diharapkan bisa mempercepat pemulihan ekonomi panel.