畢業季求職高峰 資通訊、服務業急徵才

每年6月畢業季，許多大學新鮮人準備投入職場，但有求職者收到一家科技公司的面試邀約，面試時卻發現是一場陷阱。

求職者Tomy說，「寫考卷，寫完之後他們就開始面試，然後跟我說其實他們是博弈產業，是維修柏青哥機台的，裡面的主管感覺比較兇神惡煞。」

根據人力銀行調查，當企業開缺徵才，人資單位往往會在第一階段審核時，優先淘汰不合適履歷，像是和過往經歷不符合、頻繁換工作，或是學歷不符等狀況都是NG履歷。如果進入到面試階段，這些狀況也讓人資單位感到頭痛，包含面試當天爽約、面試當天遲到或是態度不佳。不過調查也發現，如果求職者是名校畢業，薪資能比一般非頂大畢業生多出8%。

電腦公司人資處副總經理徐永康指出，「你沒有經驗的一個年輕人，不要太過度關心薪資，我建議先不要談薪資，先求你的經驗的豐富。」

人文茶館人力資源部經理莊薪荺表示，「相片不要過度地修圖，這個對我們來說應徵的時候會有落差。」

業者表示，建議如果是完全零工作經驗的求職者，一開始先別計較薪水高低，力拼累積工作經驗一到兩年後，再跳槽為自己加薪。