剝奪工作權 三商美邦人壽被控「假承攬真僱傭」

一想起20年的心血在一夕間歸零就忍不住哽咽起來，她是三商美邦人壽員工黃如翊，從基層一直做到高階主管表現良好，但她和先生在110年底參與籌組工會後，竟被公司依據職場紀律內規解僱，雖然經法院裁定應該在「確認僱傭關係存在等事件終結確定前，應繼續僱用聲請人」，但2位當事人至今仍尚未真正恢復原職原薪。

三商美邦人壽遭解僱員工黃如翊表示，「憲法保障人民的工作跟生存權，我們很希望公司，可以給我們守法的員工，恢復我們的登錄。」金管會保險局專委邱淑㛡回應，「三商美邦有因為黃小姐去做陳情，有對她做任何不利的作為的話，這個我們會了解。」

同樣是保險從業人員的蕭桂英，是全球人壽38年的資深員工，在屆齡65歲前2個月，也就是109年2月25日，依公司公布的延退辦法提出延退申請，沒想到最後遭到公司要求簽署自請離職退休申請，質疑意圖逼退員工。資深保險從業人員蕭桂英說，「2月6日開始以後，所有的不公平的恐嚇的語言就來了，頻頻催促我要把東西搬走。」

兩家保險業受害員工在立委及工會陪同下召開記者會，希望三商美邦人壽公司能恢復黃如翊、蔡奕柏原職務並給付原薪資，全球人壽也應落實照顧員工美意保障工作權。勞動部科長劉政彥表示，「定了中高齡及高齡者就業促進法，目的就是希望高齡者也可以繼續在職場貢獻她的勞力。」

對此，三商美邦人壽表示，訴訟過程中，黃員透過工會不斷與公司協商尋求和解，公司也盡最大誠意溝通，目前雙方尚有民事確認僱傭關係存否及刑事恐嚇取財、侵入建築物罪等訴訟正進行中，對於法院裁定公司亦已於5月份恢復兩人僱傭契約、並依約給付出勤薪資及恢復勞健保勞退投保權益。而到截稿前全球人壽並沒有做出回應。

全球人壽則表示，蕭姓前員工於109年提出延退申請時，其訴求經台北地院判決駁回確定，公司相關制度均依法辦理，針對工會主張與事實不符之處，本公司仍會與工會持續溝通。