立院三讀通過 勞工產檢假對5工增加到7工

立法院12/28三讀通過「性別工作平等法」的修正案,勞工的產檢假對5工,增加到7工,配偶的陪產檢佮陪產假加起來也是7工。頭家愛負擔產檢假5工的薪水,其他超過的部分會當申請補助。另外,30人以上的公司,若準厝內有猶未滿3歲的囡仔,會當佮主管協調上班時間,或者是逐工減上一點鐘,這一點鐘無算薪水。

「性別工作平等法刪除第22條條文,並將第15條 、第19條、第40條條文修正通過。」

一槌敲下,立法院會三讀通過「性別工作平等法」修正案,現行勞工的產檢假5天,將調整為7天;配偶陪產檢及陪產假也是7天,至於產檢假薪資照給,超過5天的部分,雇主可以申請補助。

民眾表示,「有幫助但是不會解決少子化問題,為少子化的問題不是那麼單純而已。」「我覺得少子化應該是經濟的關係吧,跟這種你補助多少天,應該不會有直接太大的影響。」

因應少子化危機,政府想方設法要建構友善的生養環境,但民眾會不會因此就多生養,還要考量的因素有很多。而在這次修法當中,也點出受僱者配偶就算沒有就業,還是可以申請育嬰留停和家庭照顧假規範;而且勞工如果要撫育未滿三歲的子女,也可以和雇主協商,看是調整工作時間,或是減少一小時工時,但不得請求報酬。

婦女新知基金會秘書長 覃玉蓉表示,「陪產假加上陪產檢假合併計算之後,只能給7天訴求的就是說,陪產假要跟這個生產準備假是分開計算落差是蠻大的,所以我們其實也希望說像減少工時這個部分,它也應該改成不扣薪,而且其實是不分企業的規模,它都應該要讓勞工去享有這樣的一個部分。」

婦女團體指出,修法雖然有進展,但力道微乎其微,依然會凸顯懷孕生產是女性的事,男性參與很有限的現象,如果想提高生育率、解決少子化難題,還有進步空間。

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