立院三讀通過 勞工產檢假對5工增加到7工

「性別工作平等法刪除第22條條文，並將第15條 、第19條、第40條條文修正通過。」

一槌敲下，立法院會三讀通過「性別工作平等法」修正案，現行勞工的產檢假5天，將調整為7天；配偶陪產檢及陪產假也是7天，至於產檢假薪資照給，超過5天的部分，雇主可以申請補助。

民眾表示，「有幫助但是不會解決少子化問題，為少子化的問題不是那麼單純而已。」「我覺得少子化應該是經濟的關係吧，跟這種你補助多少天，應該不會有直接太大的影響。」

因應少子化危機，政府想方設法要建構友善的生養環境，但民眾會不會因此就多生養，還要考量的因素有很多。而在這次修法當中，也點出受僱者配偶就算沒有就業，還是可以申請育嬰留停和家庭照顧假規範；而且勞工如果要撫育未滿三歲的子女，也可以和雇主協商，看是調整工作時間，或是減少一小時工時，但不得請求報酬。

婦女新知基金會秘書長 覃玉蓉表示，「陪產假加上陪產檢假合併計算之後，只能給7天訴求的就是說，陪產假要跟這個生產準備假是分開計算落差是蠻大的，所以我們其實也希望說像減少工時這個部分，它也應該改成不扣薪，而且其實是不分企業的規模，它都應該要讓勞工去享有這樣的一個部分。」

婦女團體指出，修法雖然有進展，但力道微乎其微，依然會凸顯懷孕生產是女性的事，男性參與很有限的現象，如果想提高生育率、解決少子化難題，還有進步空間。