受疫情衝擊 職場爸爸平均4.4年沒有加薪

新冠疫情衝擊產業,也連帶影響應屆畢業生求職信心。人力銀行調查發現,有4成6的新鮮人沒把握何時能找到工作,還有求職網也發現,這兩年在疫情衝擊下,職場爸爸平均長達4.4年沒有加薪。對於目前的職場經歷,也有八成五的受訪者透露,會擔心中年失業的問題。

用著流利的日文,進行簡短的自我介紹,今年22歲的石同學剛從大學廣電系畢業,原本思考畢業後要投入相關領域工作,但卻發現畢業的學長姐薪資待遇都只有2萬5到2萬8,因此決定繼續升學再進職場。

應屆畢業生石同學說:「因為剛好現在也碰到疫情,然後工作也不好找,就趁這個機會出國進修。」

而這位JOJO,去年畢業後便開始從事平面設計的工作,薪水約有3萬5,沒想到工作才8個月卻不敵疫情來襲,公司決定人力縮編後5月收到資遣通知,也影響了求職信心。根據勞動部最新統計資料,截至7月底,實施無薪假公司增加至4388家、人數達5萬6687人

求職者JOJO表示,「去年的話工作比較符合我的期待值,但是今年符合我期待值的工作,我覺得降低蠻多的。」

人力銀行發言人黃若薇說明,「像是他們今年就很常遇到廠商已讀不回,甚至是企業沒開缺,又或者是說你已經錄取了,結果被減薪的情況。」

另外,有求職網調查也發現,這兩年在疫情衝擊下,職場爸爸平均長達4.4年沒有加薪。有40.1%的職場爸爸透露,目前不屬於雙薪家庭,本身是家裡唯一的經濟支柱,對於目前的職場經歷,有八成五的職場爸爸透露,會擔心中年失業的問題。

求職網發言人楊宗斌表示,「缺乏職場的一個專業技能,第二個就是擔心就是說可能,接下來疫情關係會被這個裁員,另外當然就是一個年齡方面的這種所謂的職場歧視。」

楊宗斌表示,接連兩年碰上疫情年,不但完全無法解決長期凍薪窘境,還要想辦法應付生活開銷、貸款,經濟壓力如影隨形,因此建議,不論是透過政府或企業力量,都要從照顧員工全家人的角度出發,並且協助在職進修學習第二專長,減少對中高齡失業所帶來的恐慌。

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