婦團籲育嬰留職停薪制度改革 望津貼增加
郭柏均 謝季潾 / 台北報導
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母親節得欲到矣，婦女團體今仔日開記者會，講這馬的顧囝留職停薪津貼，會使領著的錢傷少，而且申請的制度嘛無法度應付臨時的狀況，呼籲政府愛來改革，莫予晟養囡仔變做一件需要犧牲的代誌。
母親節進前，婦女權益佮相關團體召開記者會指出，這馬請育嬰假的留職停薪津貼制度真需要改革，目前的津貼是以勞保投保薪資的六成落去算，毋過工會團體指出，投保的上限干焦45800，而且有真濟公司會短報薪資，實際領到的數字，敢若是咧處罰請育嬰假的人。☒希望標準著提懸，會當領實際薪資的九成。
婦權團體指出，男女之間的薪資有落差、本來就是一个問題，毋過現行的政策是共這个問題閣再擴大。除了津貼的問題，欲申請津貼的制度嘛是一个問題。
開記者會的團體呼籲，會使改以一工做單位，來申請育嬰留職停薪的津貼。按呢家長嘛較有法度應付親像過去因為腸病毒臨時停課，等等的突發狀況。調整津貼需要的錢，建議由國家來負擔，會使考慮用就業安定基金來支付，解決財源的問題。
母親節進前，婦女權益佮相關團體召開記者會指出，這馬請育嬰假的留職停薪津貼制度真需要改革，目前的津貼是以勞保投保薪資的六成落去算，毋過工會團體指出，投保的上限干焦45800，而且有真濟公司會短報薪資，實際領到的數字，敢若是咧處罰請育嬰假的人。☒希望標準著提懸，會當領實際薪資的九成。
台北市產業總工會副理事長王燕杰：「會造成你實際佇育嬰期間，領著的薪資恐驚會無原本的四成，這啥物意思，就是你著愛佇家庭經濟，佮晟養囡仔內底選一个。」
彭婉如基金會副執行長林綠紅：「按呢的狀況之下，家長的理性選擇，當然是薪水低的人去請，但是薪水低的，佇台灣現行的狀況就是女性。」
婦權團體指出，男女之間的薪資有落差、本來就是一个問題，毋過現行的政策是共這个問題閣再擴大。除了津貼的問題，欲申請津貼的制度嘛是一个問題。
彭婉如基金會副執行長林綠紅：「目前的育嬰留職停薪津貼，伊有幾項大問題，第一个大問題是伊一擺請需要是六個月。第一个挑戰是我愛撙節，我離開六個月了後轉來工課場，我敢會佇職務上受著較䆀的評價。」
開記者會的團體呼籲，會使改以一工做單位，來申請育嬰留職停薪的津貼。按呢家長嘛較有法度應付親像過去因為腸病毒臨時停課，等等的突發狀況。調整津貼需要的錢，建議由國家來負擔，會使考慮用就業安定基金來支付，解決財源的問題。
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