現行性工法存漏洞 立委籲盡快修法
陳佳鑫 謝其文／台北報導
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福灣巧克力董事長性騷擾女實習生案，引發各界討論。民進黨立委洪申翰今天舉行記者會，質疑現行的「性別工作平等法」，被害人得向雇主申訴，反倒成為漏洞；5月已提出性平法的修法版本，早已送進立院，呼籲勞動部盡快提出對案，把漏洞補上。
婦女新知基金會董事長莊喬汝表示，「要求公司調查這公司的董事長，或公司的負責人，對於一般我們的被害人，絕對不敢做這件事情，因為他絕對會擔心，我會不會有一個遭受報復。」
台北大學法律系教授郭玲惠也說：「當你沒法辦法好好調查的時侯，是不是給另外一條路，換而言之，讓他可以到地方政府，而地方政府都有性平會，公平公正來去做一個處理。」
立委提案的修法版本中，明定性騷擾者為雇主可以向地方主管機關，如勞動局申訴；由勞動局組成的性平會調查，也明定職場性騷擾加害人是雇主，最重可罰鍰新台幣100萬。
民進黨立委洪申翰解釋，「至少在我的版本裡面，13之1的這個做法，讓地方政府的主管機關可以來做介入，來做為被騷擾者很大的這個後盾。」
勞動部次長王尚志說：「因為性別工作平等法，不只是適用到我們勞工朋友的身上、雇主的身上，也適用到軍公教都適用，那所以這個議題上來講的話，可能我們還是要協調相關的機關來了解。」
對於立委批評，性工法的修法版本早就在5月送進立院，勞動部卻遲遲沒有提出對案，補上漏洞。勞動部表示，有聽到委員的建議，會在跟相關部會討論後，盡快做出回應。
民進黨立委洪申翰解釋，「至少在我的版本裡面，13之1的這個做法，讓地方政府的主管機關可以來做介入，來做為被騷擾者很大的這個後盾。」
勞動部次長王尚志說：「因為性別工作平等法，不只是適用到我們勞工朋友的身上、雇主的身上，也適用到軍公教都適用，那所以這個議題上來講的話，可能我們還是要協調相關的機關來了解。」
對於立委批評，性工法的修法版本早就在5月送進立院，勞動部卻遲遲沒有提出對案，補上漏洞。勞動部表示，有聽到委員的建議，會在跟相關部會討論後，盡快做出回應。
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