教部推學華語到台灣 已設62個學習中心

目前各大學已設有62個華語學習中心，但今年疫情影響，學華語的外國學生不能進來，高教工會接獲多起華語老師申訴，被大量解雇，有學校以無僱傭關係為由，不發非自願離職證明，更別提資遣費。

台灣還沒開放境外非學位生入境，華語教學教師受到嚴重衝擊。邱老師在成大華語中心教了15年，今年九月被中心以學生大減為由，約談辦理非自願離職或等學生回流再排課，選擇非自願離職的她被告知，和學校是委任關係，而非僱傭。

成大華語中心兼職老師邱老師表示，「所以不會發給我們任何的，非(自願)離職證明，當然我們也沒有資遣費，以後我們要再回聘回去的話，是一期一期的簽約，而且在簽約裡面並沒有勞保、只有團保。」

學校投保勞健保，工作和專職無異，邱老師不解，被失業，連失業給付和資遣費都拿不到。校方解釋，大學兼職老師採鐘點式，有需求才聘請，屬「委任」關係，近期函請勞工局判定，但勞工局回函，找不出文字約定，無法判定勞雇關係。

成大華語中心主任高實玫表示，「就是說我們要從經濟上面，還有人格上面的從屬去認定，然後因為沒有定約，所以我們只能兩方去看說，我們到底有什麼樣，實質的工作性質。」

高教工會表示，華語老師因學生銳減被當免洗筷，但平常處境相當血汗，鐘點費350到450不等，一個月若排15小時的課，收入2萬5，而且三個月一聘，不一定有勞健保。

北部華語教師P老師表示，「突然之間就失去工作，為什麼華語老師要這麼辛苦，因為我們缺乏一個，受保障的工作環境。」

工會指出，沒學生，老師也能研究教材或線上課程，教育部須要求大學負起聘僱責任，教育部則回應，華語中心是學校正式組織，會將師資聘用制度和教學品質，列為獎補助的重要參考指標。