勞動部直聘中心亂象多 引進外勞比例低
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申請聘僱資格雇主洪小姐表示，「去勞動局什麼，等待的外籍看護沒幾個，還是要找仲介（媒合）看護啊。」
直聘中心究竟有沒有發揮功能？監察院近期調查發現，直聘中心成立12年來，引進外勞的比例，始終沒有超過一成，去年甚至只有1.13%；就業資訊不足、手續繁複，都是雇主使用率低落的原因之一。
監察院委員王幼玲指出，「那麼多繁複的文件工作，還有要負擔的行政責任，讓雇主特別是家庭看護雇主不敢用，或很難用這個直聘中心。」
勞團長期主張，政府應設立健全的直接聘僱平台，以杜絕違法仲介、收「買工費」等亂象。監察院認為，勞動部提供的資源和保障的確不足，應簡化直接聘僱流程，另外，仲介向外勞收取的服務費項目是否符合規範？也有待勞動部通盤檢討。
直聘中心究竟有沒有發揮功能？監察院近期調查發現，直聘中心成立12年來，引進外勞的比例，始終沒有超過一成，去年甚至只有1.13%；就業資訊不足、手續繁複，都是雇主使用率低落的原因之一。
監察院委員王幼玲指出，「那麼多繁複的文件工作，還有要負擔的行政責任，讓雇主特別是家庭看護雇主不敢用，或很難用這個直聘中心。」
勞團長期主張，政府應設立健全的直接聘僱平台，以杜絕違法仲介、收「買工費」等亂象。監察院認為，勞動部提供的資源和保障的確不足，應簡化直接聘僱流程，另外，仲介向外勞收取的服務費項目是否符合規範？也有待勞動部通盤檢討。
