中華職棒和球團去年安排球員，參加亞洲職棒冠軍爭霸賽，但球員工會指出，這不屬於合約內容的賽事，當時要求團體協約，但聯盟和Lamigo球團消極，拒絕團協。昨天球員工會首度向勞動部遞交「不當勞動行為裁決申請書」，勞動部今天收到申請書表示，最快下周進行資料初審。
2017年中職聯盟和球團，在非職棒比賽期間，安排球員參加亞洲職棒冠軍爭霸賽，當時就引起中職球員工會質疑，這樣的比賽是否為球員應該承擔的業務？去年10月，球員工會發函給四大球團和中職聯盟，針對規章改革和球員合約解釋進行團體協商，卻只有富邦、統一和兄弟球團，願意見面討論，Lamigo球團和中職聯盟沒有回應，工會等到90天申訴期最後一天，在今年的3/20，正式向勞動部遞交不當勞動行為裁決申請書。
台北市職棒球員工會發言人趙子維表示，「 我們所認知的明確的賽事，就是只有熱身賽、季賽、季後賽，包括明星賽，另外多餘的賽事，我們認為不在勞工的期待值內；也就是說這些賽事，我們並不清楚。很有可能這個賽事是可以舉辦的，可能一年365天，我們的雇主、球團可以叫我們參加400場的比賽。」
目前中職有95%的球員，總共215人是球員工會成員，為了爭取權益，球員工會不願再忍受，決定依法來催促LAMIGO球團和中職聯盟，出面進行團體協商。這也是球員工會首次提出不當勞動行為裁決申請。
勞動部勞動關係司長王厚偉表示，「先這個案子做初審，然後調查、再來做詢問，三個月到四個月內會處理完。」勞動部最快下週就會進行資料初審，成案後將請Lamigo球團、中職聯盟和球員工會進行答辯。
至於被指控涉及不當勞動的中職聯盟發出聲明反駁，不曾拒絕工會提出的團協請求，工會不應刻意誤導社會大眾，中職聯盟深表遺憾。