附中老師被解聘 行政法院判校方敗訴

師大附中、國中部，有一名姓余的女老師，被家長陳情、教書教不好。校方給他解聘、教育部也批准，不過 老師提起行政訴訟，台北高等行政法院判老師贏，學校敗訴， 為了拚明年的會考，師大附中國中部的學生，到校上暑期輔導，但成績要好，平常上課也得專心，有學生說，先前有一位兼導師的國文老師，上課時狀況不少，實在很難專注。 ==學生== 她監考我們 然後 我們只是咳嗽 她就說我們咳嗽 講答案 ==學生== 會開始播歌 對 開始播音樂 叫我們一起唱 學生說，這名老師上課時放音樂、不管秩序，也不太回答問題，因此向父母反映，校方前年十月接獲投訴，展開不適任教師輔導機制，認定無法改善，因而召開教評會決議解聘、並報教育部核備通過。但老師不服，提申訴沒過，再打行政訴訟，台北高等行政法院認為，校方輔導期不夠長，判定學校敗訴、撤銷解聘處分，全案還可上訴。 ==師大附中 秘書 陳玲玲== 所以我們就根據這個注意事項 有依照這個期程 去做一些處理 後續還會跟律師做一些討論 校方正值行政團隊交接，是否再上訴，將尊重新團隊與律師討論的結果。而全教總指出，老師要被認定「教學不力」，要考量的因素其實很多。 ==全教總專業發展中心 執行長 李雅菁== 大家還會判斷 就是說 到底是不是有某一些特殊學生 如果這位老師 每一次都遇到這種狀況 那大家就會實際去看待說 那這個老師是不是 不太適合(擔任教職) 全教總認為，除非狀況太誇張，否則各校在輔導階段，大部分會協助老師能夠「適任」。畢竟，老師的狀況不處理，受損害的不只學生，還可能加重其他教職員，在行政、教學的作業負擔。 記者 曹晏郡 沈志明 台北報導