濫用負時數 亞東.中英醫院勞檢違規將罰

新北市勞工局、勞動檢查處24號公布，10間醫療醫院專案檢動檢查的結果，初步發現每一家、都有違規的情形，以亞東醫院跟中英醫院違規最多，估計亞東醫院會被罰最高100萬元。 醫護人員的勞工權益爭議時有所聞，新北市勞檢處針對10家醫院進行專案檢查，初步發現10家都有違規的情形，負時數被濫用，包括未依規定給加班費、超時工作以及未依法給特休假等，其中，亞東醫院和中英醫院還被發現違法扣薪。 ==新北市勞檢處長 胡華泰== 他就是以勞工積欠工時為由 用他的月薪去買回他的工時 就是你還不完 可能你的加班補休時數不夠 或特休時數不夠 用月薪直接扣抵 讓你去買回這些之前的負時數 這是一種 我們確實有查到 所謂的負時數，勞檢處發現，醫院固定排定醫護人員出勤一天8小時，但卻經常性以醫師下診或停診為由，實際只出勤4小時，而不足的另外4小時，則被當成積欠院方的時數，必須以先前加班累計時數或特休假來扣抵，若是無假可抵，甚至有醫院還倒扣薪水。 ==台北市聯合醫院企業工會總幹事 張喬瑜== 會越上班反而到最後 要用特休要用薪水買回假的 這種比較不合法的事情發生 所以才會讓我們覺得說 負時數這個積借休 是不是醫院已經濫用了 甚至已經違背他原本 要給勞工彈性的用意了 為了降低人事成本以及休假管控，張喬瑜認為，負時數被濫用，已是醫院的常年詬病，勞檢處則指出，負時數的經營風險，本應由醫院來承擔，這次被裁罰100萬元的亞東醫院以書面回應表示，一例一休實施之後，勞資雙方有很多要適應的地方，尤其護理工時是大環境共同的問題，將彙集各醫療院所的處理經驗和智慧來逐步改善。 記者 郭采彥 陳柏諭 台北報導