經長稱45歲以上女性勞參率下降 婦團籲制定長照假

平日下午加速趕工手邊文稿，就怕一個延誤，下班會來不及接小朋友。40歲文字工作者蘇小姐，目前是標準的朝9晚6上班族，不過面對一家4口龐大的經濟壓力與照護壓力，曾一度希望縮短工作時間應對。

文字工作者蘇小姐表示，「畢竟小朋友那個時候24小時要全心照顧，他還是小嬰兒。他不可能完全照我們大人的時間，8時起床、6時下班。那個時候我其實是有想過說，如果在家裡接案，這樣子的話我的時間會比較好調配。」

不過，並非每位女性都能順利在家庭與工作之間取得平衡。根據勞動部最新統計，2025年45至64歲女性勞動參與率為56.89%，不過相對來說，男性則達80.3%，顯示中高齡女性就業仍承受壓力。

經濟部長龔明鑫指出，「45歲基本上是一個企業，不管是男性跟女性，是擔任領導人等重要職務最重要的時刻。但是那時候她反而要回家照顧長輩，所以政府一直在嘗試，怎麼樣來化解這樣的情況。」

1111人力銀行發言人莊雨潔分析，「就業年紀的曲線圖來看的話，我們是呈現單峰，可是在美日韓，他們是呈現雙峰，也就是說他們的二度就業，不管是意願，或是傾向，或是態度，比起台灣的就業者來說，是高出許多的。」

人力銀行也調查，90%女性上班族曾因為多種原因離開職場，更有多達98%族群認為重返職場有壓力，主因是企業的接受度隨著求職者年齡漸長逐漸下跌，讓女性「一離開就回不去」。

婦女新知基金會資深研究員覃玉蓉說明，「其實從2019年我們就一直在倡議這個長照安排假，它其實有點類似我們育嬰假這個制度，然後讓有長照需求的家庭可以有一段時間，它的目的是照顧不離職。」

婦女團體觀察，女性在30多歲生育年齡、50歲末段面臨其子女生育和長照壓力等3大時間點最容易脫離職場。加上如今高齡化快速，衍生許多「年輕照顧者」問題，恐怕迫使女性提早離開職場，呼籲應盡速完善相關公共服務策略、解決瓶頸。