日職場「企業戰士」文化趨溫和 部分Z世代仍喜高壓、團結環境

圍成一圈，高呼口號，喊得聲嘶力竭。這是東京這家顧問公司所有員工每日早上必做的儀式，對他們來說，這是公司文化的重要一部份。

企業員工川端虎太郎指出，「在大多數普通公司，早上第一件事情，大家通勤的時候都感覺『喔，這真是麻煩』，都是不真心的道早安、敲鍵盤。但在這裡，早上一開始就有很盛大激昂的開頭，我自己體會以後，覺得這真棒。」

日本在上個世紀「企業戰士」的文化一度興盛，強調員工應該為了公司犧牲奉獻，甚至不惜無條件加班到深夜。不過，隨著經濟成長趨緩，企業文化變得更溫和，員工也更重視私人生活與心理健康。

不過，現在也有20到30歲之間、剛出社會幾年的Z世代青年，開始再次認同「企業戰士」文化。像是這家公司四處都貼滿了鼓勵的標語和便利貼，並且採用更直白的溝通方式。經營階層認為，這樣的文化可以刺激創意。

企業執行長山本浩司說明，「溝通有所保留不是值得欣賞的事，這很負面。有話直說比較好。沒錯，當你表達你真正的想法的時候，有時候會有摩擦，但這可能就是創意的開端。」

的確也有部分員工認為，這些做法有助於個人成長。不過，公司內部情況上傳網路之後，看在外人眼裡，有網友覺得過度激昂的公司文化，讓人聯想到邪教之類的團體。

也有專家提出比較持平的看法，認為日本的企業曾經是關係緊密的團體，在職場文化變得溫和以後，許多有衝勁、有野心的員工，反而不知道應該怎麼辦。因此，比較強烈凸顯認同感的企業，讓一些人重新找到了歸屬感。