台南某國小教師集體陳情遭霸凌 校長否認稱控訴非事實

由國小小朋友以及志工帶領，積極參與當地社區的活動，還帶領長輩唱跳，看得出來國小在當地活躍的一面。

不過有民代質詢時出示一封陳情書，該國小教師指稱校長在評鑑墊底後，沒檢討反而全校搜捕戰犯，更指控校長長期職場霸凌，導致校內教師身心承受巨大壓力。

台南市議員林燕祝指出，「針對整個學校的管理部分被評鑑到最後1名，他自己都不檢討，這些沒辦法調走的他們就留職停薪。那霸凌事件不是只有一件，包括代課老師，包括懷孕的老師，包括育嬰假的老師，我認為教育局你要趕快去調查。」

民代指出，能調職的老師幾乎全數離開，要求教育局介入調查。不過被指控的校長出面否認，強調相關控訴並非事實。

遭指控校長回應，「工作崗位上因為是責任制的關係，即便身體很不舒服，我們還是在調適好之後，手邊的工作還是必須要按時的完成。所以我也很遺憾，同仁如果有類似不舒服的情事，其實可以在平日就跟我們做溝通。」

爭議起因於校務評鑑結果不佳，校長遴選任用會受影響，導致部分老師認為校長因此遷怒，雙方關係緊繃。不過也有家長站出來替校長緩頰，甚至聯署支持校長留下的立場。

學校家長會會長邱小姐認為，「我們評鑑委員，他們在問話過程，他們不是針對整個校務的發展，或是校務的問題去提問。我認為校長是一個實事求是的人，他不是一個會用霸凌去針對老師的。」

台南市教育局主秘陳宗暘說明，「針對校長遴選任用也會依照《國教法》及《教育人員任用條例》等相關規定辦理，本市已有完整的校長遴選機制，後續會由校長遴選委員，會秉持公平公正原則進行專業審議。」

教育局表示已正式啟動調查，強調評鑑結果不佳確實是警訊，目前正查證職場霸凌，校長如有涉及不適任或其它違反規定情形也會依規定處理，以確保校務正常運作並維護學生受教權益。