Chế độ tuyển dụng trực tiếp gây bất cập cho chủ thuê

Bộ Lao động gần đây mở rộng chế độ tuyển dụng trực tiếp lao động nước ngoài, tuy nhiên có chủ thuê tuyển dụng lao động qua kênh này phản ánh, vào đầu tháng 10 đã gửi đơn xin chấm dứt hợp đồng với người khán hộ công có vấn đề trong công việc, nhưng đến nay vẫn chưa được giải quyết, vào ngày 25/11, Hiệp hội chủ sử dụng lao động kêu gọi, phải thiết lập cơ chế giải quyết nhanh về hợp đồng đối với những lao động không phù hợp.

Hàng loạt video giới thiệu về phong tục tập quán các nước được cho ra mắt, nhằm giúp chủ sử dụng lao động Đài Loan hiểu rõ hơn và xây dựng môi trường làm việc thân thiện hơn. Chế độ tuyển dụng trực tiếp mà Bộ Lao động thực hiện trong những năm qua, không chỉ giúp chủ sử dụng lao động và người lao động tiết kiệm chi phí môi giới, mà Trung tâm Tuyển dụng Trực tiếp còn cung cấp dịch vụ đa dạng (như phiên dịch và tư vấn). Tuy nhiên, một người dân phản ảnh đã gặp phải trở ngại khi thuê người chăm sóc thông qua dịch vụ này vào tháng 7 năm nay.

Chủ sử dụng xin chấm dứt hợp đồng nhưng chưa được chấp nhận

Mục đích họ muốn thuê người là để người mẹ bị đột quỵ được chăm sóc tốt và vợ chồng có thời gian nghỉ ngơi, nhưng sau đó họ phát hiện khán hộ công này có thái độ không tốt, thậm chí có lúc bà cụ muốn uống một ngụm nước cũng phải đợi rất lâu. Vì thế, họ đã nộp đơn xin chấm dứt hợp đồng vào đầu tháng 10, nhưng đến nay vẫn chưa thể chấm dứt hợp đồng.

==Bà Vương // Chủ sử dụng lao động==
Chỉ cần cô ấy không làm hại người thân của tôi,
gây ra những chuyện nghiêm trọng như bị thương hay tử vong,
không vi phạm pháp luật,
thì cô ấy có quyền tỏ thái độ khó chịu với chúng tôi,
hay thái độ không tốt, để mặc mẹ tôi nằm ở đó 1-2 tiếng.
Dù sao thì, chỉ cần mẹ tôi không gặp vấn đề về sức khỏe,
thì cô ấy không bị coi là tắc trách.

Cần cơ chế giải quyết nhanh đối với người chăm sóc không phù hợp

Việc khó xác định "tình tiết nghiêm trọng" và khó thu thập bằng chứng để chấm dứt hợp đồng theo quy định đang gây nhiều khó khăn cho các gia đình có người bệnh nặng. Hiệp hội Chủ sử dụng lao động cho rằng đây là thiếu sót trong hệ thống tuyển dụng trực tiếp, và kêu gọi cần thiết lập cơ chế giải quyết nhanh cho các trường hợp người chăm sóc không phù hợp.

==Chủ tịch Trương Hằng Yến // Hiệp hội Gia đình Người khuyết tật và Chủ sử dụng Đài Loan==
Vai trò của chế độ tuyển dụng trực tiếp
chỉ là làm trung gian cho hai bên. Khi xảy ra chuyện,
họ không có thẩm quyền quản lý chủ sử dụng và cả lao động di trú.
Và rồi chúng tôi cứ thế tiếp tục không có nơi nào để cầu cứu.

Lao động di trú vi phạm sẽ bị thu hồi giấy phép và cưỡng chế xuất cảnh

Bộ Lao động cho biết, việc tuyển dụng lao động di trú hiện có 3 lựa chọn, gồm ủy thác cho công ty môi giới, tự làm hồ sơ hoặc nhờ Trung tâm Tuyển dụng Trực tiếp hỗ trợ. Đối với các trường hợp vi phạm, nếu cơ quan quản lý lao động địa phương xác định người lao động vi phạm hợp đồng hoặc vi phạm Luật Phúc lợi Người cao tuổi, họ sẽ bị thu hồi giấy phép lao động và buộc phải xuất cảnh trong thời hạn quy định.