有多位國民黨立委推動修法，想將《勞基法》當中女性的強制產假從8週延長到12週。不少媽媽聽了很支持，不過托育聯盟提醒，如果產假強制休完，沒彈性反而會讓女性在職場上更不利。
少子化拉警報，為了鼓勵生育、減輕職場媽媽的壓力，多位國民黨立委提案修法，主張將現行《勞基法》規定的8週產假延長到12週甚至14週，希望能提供更友善的育兒環境。
台北市民認為，「贊同，這是福利呀，但我覺得夢想比較美麗。」
台北市民表示，「女性很辛苦，那如果你不讓她長期休息的話，我覺得身體會負荷不了。」
延長產假有不少媽媽拍手叫好，但也引發不同聲音。
托育聯盟就質疑，這樣的修法其實誤解國際趨勢，因為多數國家的產假雖然時間長卻不是強制要休完，但在台灣卻可能演變成「不能不休」，反而限縮了女性的選擇權。
托育及就業政策催生聯盟召集人王兆慶指出，「會讓女性在家孤立育兒的時間從2個月延長到3個月，片面延長這樣子的產假雇主會覺得更不爽，這是慷雇主之慨，那就會間接地或是直接地導致雇主對女性的敵意。」
婦女新知基金會主任李盈學建議，「立委應該要先監督政府彈性育嬰假的修法和設計。」
托育聯盟以西班牙16週的產假為例，其實是6週的產假加上10週的彈性育嬰假，認為這才是現在台灣最欠缺的育兒友善制度，呼籲保障女性就業的同時，也應該讓男性承擔一定的照顧責任。
但勞動部去（2024）年曾估計，產假延長4週等於增加1個月的薪資，1年企業將增加大約29億成本，多方面都需要通盤考量。