Nhân viên cấp cơ sở tại công ty niêm yết sẽ được chia sẻ lợi nhuận

Theo sửa đổi của "Luật Giao dịch Chứng khoán Đài Loan" vào năm ngoái, yêu cầu các "công ty niêm yết" phải trích lợi nhuận để tăng lương cho nhân viên cấp cơ sở, là những người có mức lương dưới 63.000 Đài tệ 1 tháng. Như vậy, hơn 1.800 công ty niêm yết trên toàn Đài Loan phải hoàn tất việc sửa đổi điều lệ trong năm nay, và bắt đầu phân phối lợi nhuận theo luật định từ năm sau.

Để duy trì đội ngũ nhân sự chất lượng cao, các công ty niêm yết đang áp dụng nhiều chính sách đãi ngộ, trong đó có chương trình cổ phiếu ưu đãi ESOP dành cho nhân viên, với kỳ vọng tạo ra sự gắn kết thông qua việc chia sẻ lợi nhuận giữa công ty và nhân viên. Tuy nhiên, một thay đổi đáng chú ý sẽ có hiệu lực từ năm sau, là việc nhân viên của các công ty niêm yết sẽ vẫn có khả năng được chia sẻ lợi nhuận từ hoạt động kinh doanh của công ty, ngay cả khi họ không sở hữu cổ phiếu của công ty.

==Anh Terry // Nhân viên của một công ty niêm yết trên sàn chứng khoán==
Với mức lương dưới 63.000 Đài tệ,
điều này thực sự khuyến khích các doanh nghiệp
có thể trích một phần lợi nhuận
để chia cho những nhân viên ở cấp cơ sở.

Nhân viên cấp cơ sở có thể được chia sẻ lợi nhuận từ năm sau

Theo sửa đổi của "Luật Giao dịch Chứng khoán" được hoàn tất vào tháng 8 năm ngoái, các công ty niêm yết và công ty đại chúng chưa niêm yết phải dành một phần lợi nhuận hàng năm để cải thiện đãi ngộ cho "nhân viên cấp cơ sở", thông qua việc tăng lương hoặc chia thưởng. Theo đó, Ủy ban Giám sát Tài chính đã yêu cầu 1874 công ty niêm yết và công ty đại chúng tại Đài Loan, phải hoàn tất việc sửa đổi điều lệ công ty trong năm nay, tạo tiền đề để nhân viên cấp cơ sở có thể trực tiếp nhận được lợi ích bắt đầu từ năm sau.

Nhân viên cơ sở: Lương tháng dưới 63.000 Đài tệ, không phải quản lý

Theo thông báo chính thức từ Bộ Kinh tế, tiêu chí để xác định "nhân viên cấp cơ sở" bao gồm việc là nhân viên làm việc toàn thời gian tại các doanh nghiệp vừa và nhỏ, không giữ vị trí quản lý, và có mức thu nhập dưới 63.000 Đài tệ mỗi tháng. Ngân hàng nhân lực nhận định chính sách này sẽ là một yếu tố tích cực trong việc thu hút nhân tài cho các doanh nghiệp.

==Trợ lý cấp cao Giang Cẩm Hoa // Bộ phận nhân sự thuộc Ngân hàng nhân lực==
Nếu thiết lập một tỷ lệ mang tính định hướng như vậy,
tôi nghĩ nó sẽ ảnh hưởng đến một số doanh nghiệp,
bởi vì điều này có thể sẽ
ảnh hưởng đến khả năng thu hút nhân tài của họ, v.v.

Hiện chưa có quy định chế tài nhưng sẽ có cơ chế giám sát

Theo phân tích, chính sách này tập trung trực tiếp vào nhân viên cấp cơ sở, không chỉ ngăn chặn việc một số ít lãnh đạo doanh nghiệp hưởng lợi không cân xứng, mà còn có thể thúc đẩy tính cạnh tranh về lương trên toàn Đài Loan. Mặc dù điều khoản này trong Luật Giao dịch Chứng khoán hiện chưa quy định chế tài xử phạt cụ thể, nhưng Ủy ban Giám sát Tài chính (FSC) cho biết, sẽ có sự can thiệp và giám sát từ các đơn vị liên quan đối với các doanh nghiệp không thực hiện việc sửa đổi điều lệ để trích lợi nhuận theo luật định.