南韓女團NewJeans職場霸凌案遭駁回 韓勞動部：女團不屬勞動者

南韓女團NewJeans的5位成員在9月時無預警開直播指控在公司HYBE內部遭職場霸凌，隨後也促使粉絲向韓國勞動部舉報HYBE違反南韓《勞基法》中的「禁止職場欺凌法」。

NewJeans成員Hanni也在10月時到國會環境與勞動委員會出面作證，說明自己與其他成員如何在公司遭職場霸凌，包括遭到公司高層長期冷落與忽視以及公關部門要求記者在報導中刻意淡化NewJeans的銷售成績等。

HYBE當時否認了這些指控，NewJeans所屬廠牌Ador執行長在聽證會上則表示將更仔細傾聽藝人的聲音。

不過南韓勞動部在週三駁回了這起職場霸凌案的指控。

南韓勞動部表示，基於Hanni簽署的管理合約內容與性質，雙方是平等的締約方，而非在公司的監督與控制下提供勞力，Hanni也並非領取「工資」，而是與公司「共享利潤」，因此Hanni難以被認定為《勞基法》所規範的「勞動者」，本案也就不屬於職場霸凌的範疇。

消息一出，許多NewJeans粉絲紛紛透過「#IDOLSAREWORKERS」在Ｘ聲援，除了表達「為Hanni的挺身而出」、「為偶像打造更安全的勞動環境」感到驕傲，也質疑韓國流行產業「無視偶像的基本權益」。

BBC報導，不像美國好萊塢有《人才經濟法》（Talent Agencies Act）可以要求經紀公司要有執照並保護藝人簽定不公平的合約，韓國目前沒有專門保護藝人工作權利的法律，也沒有工會為他們捍衛工作條件，而這凸顯了改革的急迫性，來解決娛樂產業長期存在的問題。