台大醫院遭護理師投訴 以訓練之名不當調動

國內護理人力缺口未解決，現在更傳出國內醫院龍頭台大醫院，遭護理師投訴，院方片面要求占床率較低的新生兒科護理師，到其他單位頻繁支援，累計今（2023）年8月以來就高達100多天，控訴院方將護理師當作萬能的工具人，而不從源頭把人力缺口補齊。

台大醫院護理師A小姐表示，「其他單位的病童，對我們來說是比較少碰到的經驗，甚至是完全不知情的情況下，我們沒辦法能夠提供完整的照護。」

台大醫院企業工會與新生兒護理師共同發表聲明指出，台大兒童醫院日前發布交叉訓練公告，不僅對實際訓練內容隻字未提，且一次訓練週期長達16週，根本已經淪為無限期支援，痛批院方無視人力短缺的核心問題，只是假訓練之名、行不當調動之實。

北市勞動局勞動基準科專員郭素靜指出，「在不違反勞動契約的情形之下，它要符合勞基法第10條之一的一個調動原則，院方還是跟工會還有護理師，可以好好的溝通，那可以減少勞資爭議。」

對此台大醫院發聲明強調，此次交叉訓練是中重度與新生兒加護，也是上下游單位的訓練，期許增加對新生兒重症照顧的能力，院方將會再與單位同仁持續溝通討論。