高雄市一家月子餐公司，有員工工作時被蒸籠的熱湯燙傷，造成左大腿深二度燒燙傷。員工親友上網指控，公司開條件說願負擔醫藥費，但不能通報職災，後續更因醫藥費等問題談不攏，索性不和解，要求直接走法律程序，讓他們疲於奔命。不過業者反控，員工求償項目不斷增加，讓他們難以接受。
腳上被燙出多個大水泡、紅腫一片，讓人不忍直視。高雄一名任職月子餐公司的勞工，3月8日工作時被蒸籠內的熱湯燙傷，導致左大腿6%深二度燒燙傷。
目擊員工表示，「他用屁股頂著，就轉過來想要先用，來不及，可能重力加速度比較重，它就又滑下來。」
當事人親友上網指控，公司事發後任憑傷者自行就醫，店長代公司來探視時，說願負擔醫藥費，卻要求直接和解不通報職災。
雙方因醫藥費等談不攏後，公司又改口不和解，要走法律程序，還以沒上班為由只給最低薪資，讓他們為索討醫療費及薪資，在勞工局等單位疲於奔命。
月子餐公司負責人顏小姐認為，「他要我付兩年的休養費，你們覺得合理嗎？如果每個員工都這樣子呢？我們是不是該由醫院來判定，他應該要休養多少。」
月子餐店長劉先生指出，「每次去他就會條件多加一點，其實我們公司沒有要逃避。」
業者反控員工訴求不合理，表示兩人不在場，員工僅告知被燙傷，所以不知傷勢嚴重；後續陸續支付醫療費及兩個月薪水共25萬多元，3月24日也已主動通報。
對此，勞工局表示，將調閱業者給付明細，釐清是否有缺失。
高市府勞工局主任秘書皮忠謀說明，「業者如未善盡職災補償的責任，這個部份違反了《勞基法》第59條，依法可裁處2萬至100萬元的罰鍰。」
勞工局表示，依《職業安全衛生法》規定，勞工發生職災死亡或住院，雇主應於8小時內通報勞動檢查機構，勞檢處將針對逾期通報及未完善勞工防護措施的缺失，法裁處6萬元罰鍰。