助人工作者低薪高工時等問題 學者籲政府促業者改善

台灣護理產業工會理事廖士婷指出，「全台31萬護理師的執照，只有6成願意投入護理產業。對照工作內容以及工時來說，護理師的薪資明顯低於應有的標準。」

明明全台有超過30萬人有護理師執照，但卻只有18萬人願意投入護理工作。第一線的護理工作者時常面臨高工時、不合理排班、低薪資等情況；類似場景在社工、非營利組織等助人工作者中相當常見。

高雄社工職業工會秘書長郭志南說：「很多機構也誤以為它就濫用定期契約，造成它以為它可以不用付資遣費，這個問題非常嚴重。」

台灣非營利組織產業工會理事柯乾庸說明，「必須要為了它的募款、它的議題倡議，他需要在六日的時候舉辦相關的活動，會讓NGO工作者長期處於一種過勞的狀態。」

由於高工時、低薪，以及勞動權益沒有完整保障等因素，導致這類的助人工作者的行業很難留住人才。

民進黨立委范雲表示，「舉例醫院評鑑或者是社會福利財源，就是長照的都有個檢討，我們認為應該要有整體的調薪方案，去思考他們（助人工作者）面對的困境是什麼。」

政大法學院副教授林佳和認為，「當我的案主需要我幫忙，我不可能撒手不管。在《勞動基準法》關於工作時間的安排上，不應該一味的推往《勞基法》84-1責任制工時。如果政府的資源挹注非常有限的成長，恐怕我們明年還是要來談。」

學者認為，政府相關單位，可以經由監督、考核、評鑑等制度，促使不良業者改善，並思考是否要在一定程度上建構照護社會保險體系，強化勞動權益的維護。