勞權未獲合理回應 楠梓電移工向監院陳情

大聲喊著口號，希望監察院秉公處理、實質調查。在楠梓電子公司工作的移工，反映公司在休假等事情上違法對待他們，先前勞權團體協助下，向高雄市勞工局以及楠梓加工出口區管理處反映，勞團批評，之後卻出現兩單位彼此轉文、回文的情況。

楠梓電移工指控，「他們非但沒有善待和體諒我們的投訴，反而在沒有進行適當調查的情況下，就已經成了我們投訴公司的盟友。」

另一位移工表示，「他們送了一個中文信來，對我們不公平，為什麼沒有英文的翻譯？他們的作為讓我們覺得，他們好像跟我們的雇主同盟。」

移工也批評，相關單位回覆的公文都是中文，讓他們很困擾。勞團希望監委盡速調查，糾正相關單位，確保移工勞權。

台灣國際勞工協會研究員吳靜如說：「是不是忽略、是不是不夠尊重，他們應該負起的勞權的保障的這個責任，因此我們來到這裡，要求的是公平的對待移工、要求的是監察院進入實質的調查。」

對於移工及勞團的不滿，高雄市勞工局以書面新聞稿回應，如下：

1.依《科技產業園區設置管理條例》規定，經濟部所屬加工出口區管理處(下稱經加區)掌理園區之工商團體業務及勞工行政事項，倘勞務提供地屬經加區管轄，勞政業務管轄權限係屬經加區管理處。

2.勞動部已就國際勞工協會陳情在台工作外國人權益所提經加區勞資爭議處理權責事項，邀集相關單位開會研商表示，經加區轄區內如發生勞資爭議，勞工得依勞資爭議處理法第9條規定向經加區提出調解申請。

3.楠梓電子公司工作外國人申訴薪資結構不明、加班費計算不當、母語薪資單、請假困難及扣稅等事項，該公司已於7月底起分批邀集外籍同仁召開多次協商會議，向外籍同仁說明澄清，再於8月2日由該公司管理階層主持擴大辦理外籍同仁座談會並邀請勞工局與會，該會議除向外籍同仁說明薪資結構細節、法律規定及相關行政規則等，亦已針對移工訴求一一回應調整管理方式，公司也更新公司的薪資系統，增加外語對照功能等等以服務外籍同仁。

4.勞工局辦理在台外籍工作者各項案件，均全程提供通譯服務，亦以勞工權益為首要考量，持續加強服務品質，提升服務效能。