到5/4為止，全臺已經有81000外人因為確診，當咧在家照護。勞動部佇今仔宣佈欲放冗勞保傷病給付對象，輕症的民眾，若準袂當上班、領無薪水，對這馬開始，隔離的第4工到第10工，也會當申請勞保的傷病給付，這7工勞工上濟會當領著5343箍。
打開勞保局的試算網頁，陸續填入現在的最高投保級距45800元，並且選取"普通傷病"選項，天數則填上7天，一試算，就會出現5343元的結果。勞動部5號宣布放寬"輕症居家照護"者，只要不能工作、且未能取得薪資，就可以依勞保條例，請領傷病給付，如果一名勞工的投保級距，是45800元，就能獲得最高5343元的勞保傷病給付。
勞動部勞動保險司長，陳美女表示：「如果他符合我們勞保條例的33條，如果不能工作，以致未能取得原有薪資，從不能工作第4天開始，都可以依照我們勞保條例的規定，來請領傷病給付，來確保他的給付權益。」
勞動部表示，確診者之前需要有住院等證明，才能申請勞保傷病給付，輕症在家無法請領；但放寬後，確診者無論是收治在醫院、住進加強版集中檢疫所或居家照護，只要不能工作、導致未能取得薪資者，自隔離第4天起到第10天，都可請領傷病給付。
勞動部勞動條件及就業平等司長，黃維琛表示：「請假的日數是可以併入住院傷病假的日數來計算，如果請這樣的病假，(雇主)不能夠因為這個原因，來扣發他的全勤獎金。」
保險專家，劉鳳和表示：「老闆可能又不給付這個薪資的話，那麼他可以透過勞工保險，申請這個普通傷病的給付，對小老百姓，或者是說小資族，還有這個個體戶來講，是不無小補的一個政策。」
勞動部5號也發布新的解釋令，強調勞工因為確診，需隔離請假，請假天數，可以併入"住院傷病假"計算，雇主應該給假；而且不扣發全勤奬金，追溯到4月8號生效。勞動部強調，希望透過解釋令，更加確保越來越多的確診勞工的權益。
