輕症居家照護者 開放通請領7工勞保傷病給付

到5/4為止,全臺已經有81000外人因為確診,當咧在家照護。勞動部佇今仔宣佈欲放冗勞保傷病給付對象,輕症的民眾,若準袂當上班、領無薪水,對這馬開始,隔離的第4工到第10工,也會當申請勞保的傷病給付,這7工勞工上濟會當領著5343箍。

打開勞保局的試算網頁,陸續填入現在的最高投保級距45800元,並且選取"普通傷病"選項,天數則填上7天,一試算,就會出現5343元的結果。勞動部5號宣布放寬"輕症居家照護"者,只要不能工作、且未能取得薪資,就可以依勞保條例,請領傷病給付,如果一名勞工的投保級距,是45800元,就能獲得最高5343元的勞保傷病給付。

勞動部勞動保險司長,陳美女表示:「如果他符合我們勞保條例的33條,如果不能工作,以致未能取得原有薪資,從不能工作第4天開始,都可以依照我們勞保條例的規定,來請領傷病給付,來確保他的給付權益。」

勞動部表示,確診者之前需要有住院等證明,才能申請勞保傷病給付,輕症在家無法請領;但放寬後,確診者無論是收治在醫院、住進加強版集中檢疫所或居家照護,只要不能工作、導致未能取得薪資者,自隔離第4天起到第10天,都可請領傷病給付。

勞動部勞動條件及就業平等司長,黃維琛表示:「請假的日數是可以併入住院傷病假的日數來計算,如果請這樣的病假,(雇主)不能夠因為這個原因,來扣發他的全勤獎金。」

保險專家,劉鳳和表示:「老闆可能又不給付這個薪資的話,那麼他可以透過勞工保險,申請這個普通傷病的給付,對小老百姓,或者是說小資族,還有這個個體戶來講,是不無小補的一個政策。」

勞動部5號也發布新的解釋令,強調勞工因為確診,需隔離請假,請假天數,可以併入"住院傷病假"計算,雇主應該給假;而且不扣發全勤奬金,追溯到4月8號生效。勞動部強調,希望透過解釋令,更加確保越來越多的確診勞工的權益。

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