焊接螺帽大廠遭舉報 週六補班無加班費
溫正衡 / 台南報導
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仁德的恒耀工業公司，為世界焊接螺帽龍頭之一，生產基地包括兩岸、德國等地，集團年營業額超過百億元但近期卻被員工舉報，公司要求在疫情嚴重的4月到6月上班日改休假，在8月到12月周六補班，還不給加班費，若員工不出勤就要自己請特休假，台南市勞工局接獲舉報後前往稽查，確認已經違反勞基法。
台南市勞工局副局長吳明熙表示：「公司涉嫌違反兩項規定，第一項就是要求員工在休息日出勤，沒有給加班費，第二項就是要求勞工，於休息日出勤，如果沒出勤，將以特別休假抵扣，不給特別休假的工資這個部分，涉嫌違反勞動基準法39條規定。」
實際來到恒耀，內部員工低調以主管外出婉拒受訪，但也坦承違法，並且發聲明指出，第二季訂單受疫情影響，訂單量不足，才出這個規定，但公司主要以不資遣、不減薪為目的，但不慎違反8週變形工時規定，未來將會改善。
台灣勞工陣線祕書長孫友聯說：「休息日出勤的話就有休息日出勤的規定，加班費的計算也是比較多的，雇主也不能要求勞工特休假方式來進行補之前休假情形，這麼大的公司應該會有人資，應該會有自己比較穩定、比較有規模的一個人事的系統，不應該去違反相關規定。」
台南市勞工局表示，已行文要求恒耀公司提出陳述意見，若沒陳述的話，將則會依勞基法，各處2萬元以上1百萬元以下罰鍰。並要求補實員工相關工資費用，而後續也會持續追蹤是否違反勞基法規定。
台南市勞工局副局長吳明熙表示：「公司涉嫌違反兩項規定，第一項就是要求員工在休息日出勤，沒有給加班費，第二項就是要求勞工，於休息日出勤，如果沒出勤，將以特別休假抵扣，不給特別休假的工資這個部分，涉嫌違反勞動基準法39條規定。」
實際來到恒耀，內部員工低調以主管外出婉拒受訪，但也坦承違法，並且發聲明指出，第二季訂單受疫情影響，訂單量不足，才出這個規定，但公司主要以不資遣、不減薪為目的，但不慎違反8週變形工時規定，未來將會改善。
台灣勞工陣線祕書長孫友聯說：「休息日出勤的話就有休息日出勤的規定，加班費的計算也是比較多的，雇主也不能要求勞工特休假方式來進行補之前休假情形，這麼大的公司應該會有人資，應該會有自己比較穩定、比較有規模的一個人事的系統，不應該去違反相關規定。」
台南市勞工局表示，已行文要求恒耀公司提出陳述意見，若沒陳述的話，將則會依勞基法，各處2萬元以上1百萬元以下罰鍰。並要求補實員工相關工資費用，而後續也會持續追蹤是否違反勞基法規定。
