Chứng thực thông tin HTC sẽ cắt giảm nhân sự

Bảo tàng Cố Cung hợp tác cùng nhóm phát triển thiết bị thực tế ảo của HTC, xây dựng chương trình trải nghiệm tham quan các viện bảo tàng lớn trên thế giới trong một ngày bằng kỹ thuật VR. Thế nhưng, bên cạnh những hào quang đó, lại có thông tin cho biết HTC dự kiến sẽ cắt giảm nhân sự trước thời điểm Tết âm lịch. HTC đưa ra lý do “cải cách vận hành doanh nghiệp” nhưng từ chối tiết lộ số lượng sa thải. Trưởng phòng Trương Triết Hàng (張哲航) - Phòng Quan hệ LĐ và DN Cục Lao động Tp. Đào Viên: “Từ tháng 11 số lượng nhân viên nhận thông báo sa thải tính đến thời điểm hiện tại có khoảng 107 người. Tổng số lượng người bị sa thải trong cả năm của công ty là khoảng 406 người. Phía công ty nói công ty không có kế hoạch cắt giảm nhân viên với số lượng lớn”.

 

Số lượng sa thải chưa đến “tiêu chuẩn” sa thải với số lượng lớn 

 

Cục Lao động thành phố Đào Viên chứng thực, từ ngày 20/11 đến giữa tháng 12, số lượng nhân viên bị HTC sa thải đã lên đến trên trăm người, nhưng vẫn chưa đến mức tiêu chuẩn sa thải với số lượng lớn. Còn số lượng nhân viên bị sa thải thuộc quyền quản lý của Cục Lao động thành phố Tân Bắc là 25 người. 

 

Có 44 doanh nghiệp cho nhân viên nghỉ không lương

 

Về vấn đề trên, phía HTC cũng lên tiếng cho biết, hiện đang trong giai đoạn cải cách vận hành kinh doanh, nhằm hướng đến mục tiêu giúp cho VIVE và điện thoại càng phát triển hơn nữa. Đồng thời từ chối tiết lộ số lượng sa thải là bao nhiêu. Ngoài ra, Bộ Lao động cũng vừa công bố số lượng người nghỉ phép không lương. Tính đến giữa tháng 12, có tổng cộng 44 doanh nghiệp cho nhân viên nghỉ không hưởng lương, với số lượng lên đến 2.249 người. Trong số đó, cao nhất là ngành kỹ thuật kim loại, với 17 doanh nghiệp, 1.277 người, liên tiếp trong 6 kỳ số lượng nghỉ không hưởng lương đã vượt mức 2.000 người. Phó Giáo sư Tân Bính Long (辛炳隆) - Viện Phát triển Quốc gia thuộc Đại học Đài Loan: “Đối với các doanh nghiệp nói chung, ban đầu họ thường áp dụng chính sách cắt giảm giờ làm, cũng chính là khái niệm “nghỉ không lương” như mọi người đề cập. Và nếu như họ nhận ra trong giai đoạn thời vụ ngắn hạn, không thể phục hồi được như trước, họ có thể chọn cách cắt giảm nhân viên”.

 

“Nghỉ không lương” phải đạt được thỏa thuận giữa hai bên

 

Doanh nghiệp nếu muốn áp dụng chế độ “nghỉ không lương” cần phải đạt được sự đồng thuận của cả hai bên, nếu không sẽ vi phạm luật, người lao động có thể gửi đơn khiếu nại, mức phạt theo quy định là từ 20.000 - 1 triệu Đài tệ.

 

Biên tập Tố Nga