外送平台勞檢 5業者與外送員屬僱傭關係
黃怡菁 邱福財 / 台北報導
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美食外送平台有沒有「假承攬、真僱傭」的狀況？勞動部勞檢結果出爐，認定foodpanda、Uber Eats等5家業者，確實和外送員有僱傭關係，必須替外送員投勞保、提撥退休金。至於來自英國的外送平台「戶戶送」，勞動部認定該業者的遊戲規則自由，外送員可同時接單，也無懲處機制，所以認定為非僱傭關係。
美食平台外送員接連車禍死亡，使得勞動部事發後，緊急展開專案勞檢。各平台都抽查5位外送員，30號勞檢結果認定，聲稱和外送員只有承攬關係的foodpanda、Lalamove小蜂鳥、Cutaway卡個位、快點外送、戶戶送、Uber Eats，6家業者除了戶戶送，其餘5家都是具有僱傭關係，必須替外送員投勞保、提撥退休金。
勞動部職安署北區職業安全衛生中心主任朱金龍表示，「外送員提供勞務期間，公司都是透過這個App全程監控，所以我們認為他（外送員）是整個平台運作的一部分。外送員在提供勞務的期間，也沒有權以自己的營業來決定報酬價格。」
勞動部職安署舉例，像是Uber Eats形式上和貨運行簽約，但平台本身對於外送員有實質的指揮監督，而且接一張單可以獲取多少報酬？外送員並沒有議價空間。不過反觀戶戶送遊戲規則自由，該平台的外送員可同時接其它平台的單，而且沒有懲處機制，所以沒有認定該業者和外送員具有僱傭關係。
勞動部職安署署長鄒子廉表示，「（戶戶送）外送員可以接其他平台業者的單子，它是非常自由。當然每個平台業者給的單價是不一樣，這個我們可以理解。」
未來會不會負起僱主應有的責任？foodpanda表示，對於勞檢結果，內部要再開會討論。
勞動部以個案抽查來盤點「假承攬、真僱傭」爭議，對於業者是否真有約束力？會開罰多少錢？職安署強調，將由台北市、台中市地方勞動局，進行後續行政處分。
美食平台外送員接連車禍死亡，使得勞動部事發後，緊急展開專案勞檢。各平台都抽查5位外送員，30號勞檢結果認定，聲稱和外送員只有承攬關係的foodpanda、Lalamove小蜂鳥、Cutaway卡個位、快點外送、戶戶送、Uber Eats，6家業者除了戶戶送，其餘5家都是具有僱傭關係，必須替外送員投勞保、提撥退休金。
勞動部職安署北區職業安全衛生中心主任朱金龍表示，「外送員提供勞務期間，公司都是透過這個App全程監控，所以我們認為他（外送員）是整個平台運作的一部分。外送員在提供勞務的期間，也沒有權以自己的營業來決定報酬價格。」
勞動部職安署舉例，像是Uber Eats形式上和貨運行簽約，但平台本身對於外送員有實質的指揮監督，而且接一張單可以獲取多少報酬？外送員並沒有議價空間。不過反觀戶戶送遊戲規則自由，該平台的外送員可同時接其它平台的單，而且沒有懲處機制，所以沒有認定該業者和外送員具有僱傭關係。
勞動部職安署署長鄒子廉表示，「（戶戶送）外送員可以接其他平台業者的單子，它是非常自由。當然每個平台業者給的單價是不一樣，這個我們可以理解。」
未來會不會負起僱主應有的責任？foodpanda表示，對於勞檢結果，內部要再開會討論。
勞動部以個案抽查來盤點「假承攬、真僱傭」爭議，對於業者是否真有約束力？會開罰多少錢？職安署強調，將由台北市、台中市地方勞動局，進行後續行政處分。
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