請生理假遭解雇 空服員提告遠航敗訴
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遠航去年解聘一名臨時請生理假的楊姓空服員，楊女事後提告敗訴，因為法官參酌LINE群組的對話紀錄，楊女曾提及要讓遠航「開天窗」，因此認定遠航這樣做有理。楊女的委任律師表示會再上訴。
曾參與工會，但不是主要幹部的楊姓空服員，去年10月29號，臨時向公司請生理假，該航班由主管代為執行勤務，不過事後遠航以楊姓女子，未在開工90分鐘前請假，記申誡一支，隔月解雇。後來楊姓女子打官司告遠航非法解聘，要求公司應從被解雇日起，按月給付3萬6695元，加上失業後婚事停擺，也求償50萬元精神賠償金；不過法官參酌LINE對話紀錄，女子曾在群組表示「讓他開天窗」，台北地方法院一審判遠航解雇有理，勞方敗訴。
遠航去年底一度解雇多名空服員，引爆勞資糾紛，當時勞動部判定其中五位工會幹部，遠航解雇無效，不過另一名空服員以生理假請假，並在群組鼓勵其他人請假遭解雇，勞動部認為非工會活動，判定解雇成立。空服員循民事訴訟一途，如今敗訴，律師透過文字聲明回應，當時資方臨時解雇其他同事，群組氛圍情緒激動，資方在法庭上指摘的發言，都只是勞方無真意的發言，勞方確實是因身體不適請生理假，沒有違反內規，如果勞方連私底下討論的用語都被禁止，這也不符一般社會經驗，將再提出上訴。遠航僅低調表示，尊重判決結果。
曾參與工會，但不是主要幹部的楊姓空服員，去年10月29號，臨時向公司請生理假，該航班由主管代為執行勤務，不過事後遠航以楊姓女子，未在開工90分鐘前請假，記申誡一支，隔月解雇。後來楊姓女子打官司告遠航非法解聘，要求公司應從被解雇日起，按月給付3萬6695元，加上失業後婚事停擺，也求償50萬元精神賠償金；不過法官參酌LINE對話紀錄，女子曾在群組表示「讓他開天窗」，台北地方法院一審判遠航解雇有理，勞方敗訴。
遠航去年底一度解雇多名空服員，引爆勞資糾紛，當時勞動部判定其中五位工會幹部，遠航解雇無效，不過另一名空服員以生理假請假，並在群組鼓勵其他人請假遭解雇，勞動部認為非工會活動，判定解雇成立。空服員循民事訴訟一途，如今敗訴，律師透過文字聲明回應，當時資方臨時解雇其他同事，群組氛圍情緒激動，資方在法庭上指摘的發言，都只是勞方無真意的發言，勞方確實是因身體不適請生理假，沒有違反內規，如果勞方連私底下討論的用語都被禁止，這也不符一般社會經驗，將再提出上訴。遠航僅低調表示，尊重判決結果。
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