勞工特休假給假 明起放寬5種方式選擇

勞動部昨天公告「勞基法施行細則」修正案，放寛特休假的限制。可以選擇使用周年制、曆年制、以及學年制等五種方式。如果當年度沒有休完，頭家必須發1倍工資。 勞動部公告「勞基法施行細則」，32年以來的最大幅度修正，修改16條條文。其中最重要關鍵，就是放寬特休假的給假方式。 ==勞動部勞動條件及就業平等司長 謝倩蒨(106.06.16.)== 周年制 要以勞工的到職日開始算 或者是以曆年制 或者是以會計年度 學年制 或勞資雙方約定的年度 來行使勞工的特別休假 原定特休假，是以周年制等3種方式同時並行，現在因應教育單位和企業提出的需求，新增兩種計算方式。舉例來說，如果勞工是今年7月1號到職，按「周年制」，就是滿半年3天、滿一年7天。如果是「曆年制」，等於明年一整年，會有工作滿半年的3天假，加上滿一年7天假「按比例」給的3.5天，剩下的3.5天併入後年計算。要是「學年制」的話，明年前半年也是3天，但因為學年採計是以8月開始為主，所以7月份的假也是按比例來給。 ==民眾 余小姐== 如果表面上看不出來 但是其實 就是已經 假已經被他拿走了 那你就會多上班 什麼之類的 ==民眾 林先生== 看公司給幾天 我就放幾天 勞動部也說明，如果特休假在當年度沒有休完，資方必須按日給1倍工資，並在工資給付日或年度終結後30天之內發放。但有民眾認為，特休假給假更多元，但前提是計算要更簡單，才不會造成困擾，不清楚自己的假，有沒有被吃掉。 記者 台北 綜合報導