時薪提高+短時數服務 吸引青年投入照服

面對台灣高齡化趨勢，政府積極推行長照2.0計劃，面對照護人力缺口，衛福部打算提高照服員的時薪每小時200元，鼓勵照服員留任，現在還有社福機構，推展短時數的服務，希望吸引更多年輕人加入。 在公園，陪著老人家聊天，50歲李秀葉，是個居家照服員，資歷已經有5年，服務過10個家庭，讓她印象最深刻，是服務一個癌末患者，協助他從吃不下西，到可以順利進食，從放棄生命，到想繼續活下來，看到個案因她而轉變，就是她工作最大成就感。 ==居家照服員 李秀葉== 起碼她現在眼睛張開的時候 會期盼我們的到來 能有活下去的勇氣 不會像剛接的時候 一直拜託我幫她買木炭 照顧「人」的工作，不只要專業職能，也要費心思，政府力推照長照2.0計劃，為了吸引鼓勵更多人加入照服員的行業，有社福機構推展短時數服務，讓工作更有彈性，而衛福部打算提高照服員的時薪每小時200元，對於這樣的政策，照服員和社福機構是各有看法。 == 居家照服員 孫玉琴 == 因為現在年輕人 會覺得他的時薪太低 那如果我們時薪高的話 或許會有更多人願意投入這個工作 ==彭婉如文教基金會 副執行長 林綠紅== 目前訓練跟服務之間的 這一個鴻溝一直存在 就是說訓 用不合一的結果 導致訓練很多的人 但是真正訓練到 能夠上線服務的比例很低 要提高人才，加入居家照顧，社福機構認為，除了拉高勞動條件，更要有更完善的職涯規劃，才讓居家服務，成為可長久留任的工作，解決人力缺乏的問題。