勞基法三讀通過 確定一例一休.砍七天假

立法院，在昨天三讀通過「勞基法」修正案。除了國定七天假被刪除、實施週休二日，還有檢舉違法雇主的「吹哨人」條款，都有新規範，許多違法的罰則也提高，最高可罰雇主150萬。 「勞基法」修法，在朝野間爭議不斷，持續半年時間，終於在6號晚間三讀通過。未來勞工，每週會有2天休息，一天例假、一天休息日；而在休息日的加班費，前兩小時是1+1.34倍、之後是1+1.67倍，而出勤時數，也會納入加班工時計算；接著，是勞工團體抗議多時的「國定七天假」，確定刪除。 而在新法上路後，輪班制勞工，將明訂換班休息時間，至少11小時；同時還有吹哨人條款，勞工檢舉違法雇主，資訊會保密，在60天內處理並收到回覆；企業要是有欠薪、沒給加班費等違法情況，罰鍰金額上限，會大幅提高，最高可罰雇主150萬元。 另外還新增資淺員工特休假，工作滿半年有3天、1年有7天、2年10天、3年14天，5年15天，10年以上每年加1天的規範。 ==勞動部勞動條件及就業平等司長 謝倩蒨== 特別休假 要由勞工來指定 當勞工符合這樣 特別休假的 一個條件的時候 雇主要事先 先告知 勞工沒有休完的特別休假 雇主要給付工資 要付錢 ==工商協進會理事長 林伯豐== 半年要特休3天 我們是認為 這個是 我們不能接受的 因為這個在公務員 也沒有這樣的情況 上班內沒有做完(工作) 已經是績效不彰了 那麼他加班1個小時 去把它完成 那麼 加班費要算4小時 這樣的話 我想是很不合理的 針對修法，資方代表感謝政府解決難題，七天假刪除後的成本，將會回饋到員工的薪資上，但對於特休新制，以及休息日加班費的算法，還是有意見，認為會增加企業負擔，造成新一波勞資對立場景，將再提出建言。而新法預計在明年1月1號，將正式上路。 記者 曹晏郡 蔣龍祥 台北報導