疑規避提撥勞退金 員工提告康和證券

勞退新制在2005年正式上路，但最近康和證券員工指稱，雇主並沒有按照規定提撥退休金，反而以服務費」名目，從員工薪資中扣除，直到2014年才停扣該筆款項，員工不滿近期提起訴訟。這也是國內證券史上，首次出現券商遭營業員集體訴訟。 勞資爭議再添一樁，康和證券集團員工因不滿僱主沒有照勞退新制，提撥6%退休金，還在員工薪資裡多扣了「行政服務費」，新竹分公司員工已在7月向法院提告，而台南分公司也向勞工局申訴。員工也成立的退休金追討委員會，要向公司討公道。 ==勞動福祉退休司專門委員 陳美女== 我們後續會請地方政府 持續來關注這個案子 員工指出，2005年7月起到2013年的薪水，只要是選擇勞退新制的營業員，薪資明細會多一筆「後台行政服務費」，而扣除的費用，就正好是6%左右。質疑公司巧立名目讓員工自行吸收退休金，初估轉嫁金額約4000到5000萬，至少300到400名員工受害。 ==聲音來源 康和證券集團發言人 康景泰== 再談這個條件的時候 因為營業員他們獎金拿的比較高 所以有這個條件 大概有必要的成本費用 大家要共同分攤吸收 最主要是說當初十幾年前 在訂(後台行政服務費)的時候 大家已經有共識了 ==勞動福祉退休司專門委員 陳美女== 適用勞退新制的勞工 雇主應該幫他在 每月工資6%以上 來提撥薪資的退休金 放到我們勞保局的帳戶 不可以從他的薪水裡面去扣 全案目前交由法院判決。而勞動部也提醒，若僱主未依法替員工提領6%退休金，最高可罰30萬，此外，還會公布事業單位的名稱及負責人姓名，若未限期改善則會按次處罰。 王柏文 邱福財 台北報導