勞動部訂3例外.4原則 可不受七休一限制

勞工「七休一」例假爭議不斷。勞動部今天預告新令釋版本，訂出包含在年節、紀念日等3種特殊性的工作類型，以及取得勞工本人同意等4原則，可以不受七休一限制，在預告期間接受各方意見反映，預定最快在10月1號生效。 原訂在8月1號要上路的「七休一」新制，造成交通運輸業、媒體等產業極大反彈，因此延後實施。勞動部在今天預告新令釋版本，如果雇主遇到，為了因應年節等應放假日，勞工必須連續工作超過六天的運輸業、屠宰業，以及工作地點特殊、交通耗時的狀況，和勞工必須在國外、船艦上執行職務等三項例外，可以彈性調整例假，最多連上12天班。 ==勞動部勞動條件及就業平等司副司長 黃維琛== 因為例假的安排 必須在每一週裡面 還是要有一天 也就是說 在第一週 最多挪到第一天 在第二週 最多挪到最後一天 這樣的安排可能會產生說 連續工作12天的狀況 （雇主)要跟勞工講清楚 這個例假 經過這樣的調整 連續工作超過6天 要得到勞工的同意 勞動部也表示，資方必須在勞工同意的情況下，簽訂時間，也得考量勞工健康，以及勞工可以，因為正當理由提出終止，實施原因消失，就要恢復原本規定等四大原則，消息一出，勞資雙方各有看法。 ==國光客運副董事長 王應傑== 不能夠連續工作6天 這樣我們就沒有辦法配合 所以現在這樣的話 我想會 (政府)民調大概會漲個幾% ==台北市產業總工會總幹事 陳淑綸== 其實根本問題是補人 是加錢 不是開例外 而且勞動部這個做法會導致 就是其他的行業的業者 一定會來要求比照 勞團認為，政府訂出例外項目，未來可能還有不同行業，會想辦法成為「例外」，使得勞工上班七天中休一天的規定破功。對此，勞動部強調，新令釋在預告期間，會接受各方意見進行補強，預計最快10月1號再上路。 記者曹晏郡 陳昌維 台北報導