針對銀髮上班族 日企業放"育孫假"

日本企業制度，最讓人羨慕就是一年兩次的獎金、津貼，但這些對即將退休的老人家是沒啥效，因此有企業針對銀髮上班族，提出「育孫假」制度，讓阿公阿嬤上班族，有空幫忙照顧孫子。 拿著文件，跑來跑去，認真的跟客戶說明方案內容，60歲的日本玲木女士，沒打算退休，因為公司延長雇用期，還讓她們一個月，可以放九天育孫假！ ==銀行員 玲木常子== 很開心啊 雖然可以當自己的假放掉 但還是有無法取代的事情 像是小孩子(成長期) 日本因為進入老齡化社會，許多上班族的雇用年齡，延長到70歲，60歲以上的員工人數，是過去的三倍，協助復興震災跟培養人才。為了留住這些資深員工，福島縣有銀行，特地給了育孫假，讓員工在工作同時，也能享受天倫之樂。 ==銀行職員活動推行長 戶田滿紀子== 這些員工常會被兒女要求 "媽媽 來幫我(帶孩子)嘛" 但要一下休息一個月 對銀行員來說這麼長的休假 通常無法取得 讓他們很煩惱 如果她們因此而辭職 對銀行來說也是莫大損失 除了育孫假，還有家庭津貼，跟偶爾早歸制度！東京的創意廣告公司，為了讓員工兼顧家庭，業者向120個員工的家人做問卷調查，讓員工可以偶爾提早回家，幫忙帶小孩，受到員工好評！ ==企業人才戰略室長 西久保剛== 期待公司辦活動的員工增加了 如果不照顧(員工感受) 是無法防止人才流出的 此外，還針對雙薪家庭，提供補助保姆費用，定期舉辦企業家庭日，讓員工帶家人、小孩來玩時，能時常親子同樂，又能在工作上一展長才，日本公司留人心的福利，也越來越另類！ 記者 陳詩童報導