辦公室戀情逼離職 資方挨罰10萬

談辦公室戀情到底會不會影響工作?這個答案見仁見智，有一家公司因為反對員工談辦公室戀情，在得知雙方結婚後，竟然以工作無法勝任為由要求女方離職，結果這名女性勞工不服向台北市勞工局申訴，最後這家公司被依違反性別工作平等法，裁罰10萬元。 是同事也是戀人，辦公室戀情，上班族怎麼看? ==上班族 童先生== 都成人了 就應該自己 譬如說工作或私人領域 應該是可以分得清楚 == 上班族 謝小姐== 比較不支持吧 因為其實會很麻煩 吵架會影響到同事之間的感情 也會影響到工作的情緒 == 上班族 黃小姐== 現在很多都很晚婚 幾乎都不婚了 所以應該要贊成才對 有人支持有人反對，不過有些公司真的就這樣的規定。 ==上班族 秦小姐== 公司一開始就講明了 三等親不能在同部門 沒有不用到同公司 不能在同部門內而已 就是要轉調職缺 這樣就行了 老闆反對辦公室戀情，勞工能調部門還算幸運，一家分析顧問公司因為反對辦公室戀情，在得知兩人已經結婚後，竟然以工作無法勝任為理由，把女方資遣，這名女性勞工不服向勞工局申訴，最後這家公司被認定違反性別工作平等法，裁罰10萬元。 ==台北市勞工局科長 劉家鴻== 最主要就是婚姻歧視 最主要我們認為還是公司 這方面還是因為申訴人要結婚了 公司的文化裡面 不容許辦公室有戀情 更不容許夫妻同在辦公室 所以把她給資遣 所以我們認為 這個性別歧視是成立的 台北市勞工局強調，雇主沒有給勞工任何調整空間，就認定戀人、夫妻在同一個單位工作，可能影響工作表現，已經有先入為主的偏見，還要求其中一方離職，這種結婚懲罰條款，已經明顯違法。 許恆慈 吳嘉堡 台北