旅宿業首例跨國技術移工 台北晶華獲准聘37名印尼人力

房務人員快速更換枕頭套和床單，再把房間打掃乾淨，新冠疫情過後台灣旅宿業的住客人次與住房率，逐步回升到疫情前水準，但基層的房務人力卻嚴重流失。為解決缺工問題，台北晶華酒店向勞動部申請引進外國技術人力，並在13日順利取得首批37名印尼籍外國技術人力的聘僱許可。

晶華酒店行銷公關部副總張筠回應，「這批從印尼來的學生他們是來自峇里島，那他們其實之前也曾經在我們飯店工作過，當時的身分是實習生那現在也畢業了，他們也有想要繼續在海外工作的意願，透過這個機制就把他們再請回台灣來。」

由於少子女化及超高齡社會來臨，各行各業面臨人力短缺挑戰，勞動部從今年起推動「跨國技術人力精進方案」，開放旅宿業及商港碼頭業引進外國技術人力。為兼顧本國勞工就業權益，雇主只要替1名本國勞工加薪最少2000元，就可按照1比1比例取得海外技術人力聘僱名額，而且這些海外技術人力必須具備一定學歷、技術條件及語文能力，以符合旅宿業專業工作需求，在台工作滿5年還可向內政部申請永久居留。

勞動部勞發署跨國勞動力延攬中心副主任黃偉誠說明，「語文的部分我們有要求，他最少要取得我們的華語，或是英語的一個基礎級A2的部分，這是我們的技術人力跟移工最大的不同。」

勞動部指出，目前已建立印尼及泰國的外國技術人力引進管道，且與越南取得初步共識。此外，台灣與菲律賓合作備忘錄MOU的簽署已有共識，進度也在掌握中；而除了台北晶華酒店之外，截至8月中旬為止已超過50家旅宿業者申請辦理國內求才程序，需求人數超過500人。