Ngày hội việc làm thu hút gần 1000 sinh viên Việt Nam tại Đài Loan

Trước tình trạng tỷ lệ sinh giảm và thiếu hụt lao động ở cấp cơ sở, Đài Loan đang tích cực thu hút nguồn lực sinh viên quốc tế. Hiện nay, số lượng sinh viên Việt Nam tại Đài Loan đã vượt hơn 53.000 người; Ngày hội việc làm 2026 do Hội Sinh viên Việt Nam tại Đài Loan tổ chức gần đây đã thu hút gần 1.000 người đến tham gia tìm việc; các cuộc khảo sát cho thấy, có tới 89% sinh viên Việt Nam mong muốn ở lại Đài Loan phát triển sau khi tốt nghiệp.

Ngày hội việc làm 2026: Doanh nghiệp Việt - Đài rầm rộ săn nhân sự

Trong bầu không khí nhộn nhịp của ngày hội, các ứng viên trẻ chuẩn bị hồ sơ và tích cực giới thiệu bản thân với những nhà tuyển dụng tiềm năng. Hội sinh viên Việt Nam tại Đài Loan vừa tổ chức Ngày hội việc làm du học sinh Việt Nam năm 2026 với quy mô kỷ lục, thu hút gần 1.000 sinh viên cùng hơn 50 doanh nghiệp hàng đầu từ Đài Loan và Việt Nam tham gia. Các doanh nghiệp tiêu biểu như Formosa Hà Tĩnh, Ngân hàng Indovina (IVB) đã quy tụ tại đây với kỳ vọng tìm kiếm đội ngũ nhân sự song ngữ xuất sắc, có khả năng thích nghi nhanh và sẵn sàng đóng góp cho sự phát triển của doanh nghiệp ở cả hai thị trường.

Trên 50.000 du học sinh Việt và mục tiêu ở lại gần chạm mốc 90%

Theo số liệu thống kê mới nhất từ Bộ Giáo dục, số lượng sinh viên quốc tế tại Đài Loan trong năm học 2025 đạt 140.417 người, trong đó khối đại học và sau đại học hệ chính quy chiếm 91.192 sinh viên. Xét theo quốc tịch, Việt Nam tiếp tục khẳng định vị thế dẫn đầu với trên 50.000 sinh viên hệ chính quy, xếp sau là Indonesia với khoảng 13.000 người, trong khi số lượng sinh viên Malaysia ghi nhận xu hướng giảm, còn khoảng 8.000 người. Đáng chú ý, khảo sát từ Hội Sinh viên Việt Nam tại Đài Loan cho thấy 89% du học sinh Việt muốn ở lại làm việc sau tốt nghiệp, tập trung vào các nhóm ngành quản trị kinh doanh, tài chính và kỹ thuật công nghệ cao như bán dẫn, công nghệ thông tin.

Chìa khóa giữ chân nhân tài Việt: Cơ hội thăng tiến và hỗ trợ cư trú

Muốn thu hút và giữ chân nhân lực chất lượng cao từ Việt Nam, doanh nghiệp cần một chiến lược đồng bộ về cơ chế. Theo phản hồi từ chính các bạn sinh viên, ngoài vấn đề lương thưởng, sự hỗ trợ từ doanh nghiệp trong việc giải quyết các thủ tục cư trú phức tạp, cùng những cơ hội thăng tiến xuyên quốc gia giữa Đài Loan và Việt Nam mới chính là những yếu tố then chốt để họ đặt niềm tin và cam kết gắn bó lâu dài.

==Phó Tổng Giám đốc Đỗ Thanh Tuyền // Ngân hàng Indovina==
Do các bạn ấy du học ở đây nên hiểu rõ Đài Loan và cả Việt Nam
nên sẽ rất hữu ích đối với doanh nghiệp chúng tôi.

Nhân lực Việt: "Mảnh ghép" chiến lược trong chính sách Hướng Nam

Sở hữu ưu thế vượt trội về ngôn ngữ, sự am hiểu văn hóa bản địa cùng tư duy sâu sắc về thị trường Đông Nam Á, du học sinh Việt Nam từ lâu đã trở thành 'mảnh ghép' chiến lược trong mắt các doanh nghiệp Đài Loan, đặc biệt là trong lộ trình thực hiện chính sách hướng Nam. Thử thách đặt ra cho chính phủ và doanh nghiệp trong tương lai là tối ưu hóa môi trường thu hút và hỗ trợ nhân tài hòa nhập, qua đó kiểm chứng hiệu quả các chính sách giữ chân nhân sự tại Đài Loan.